广东育儿假多少天2023新规定？不让休育儿假怎么办？

时间：2023-07-26 14:29:42

作者：小惠

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　　目前，育儿假在我国正在逐步推广，但是因为我国不同地区的经济、环境等方面存在着一定的差异，所以在育儿假的时间、待遇等方面也存在着一定的差异。那么广东育儿假多少天2023新规定？不让休育儿假怎么办？

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　　一、广东育儿假多少天2023新规定？

　　凡符合法定生育条件的，父母每年可享有10天的育儿假，直至子女满3周岁为止。请假期限不因用人单位的变更而改变，请假方式由用人单位与劳动者协商一致同意。

　　自2023年3月1日起，3岁以下婴儿的家长可享受一年10天的育婴假。待遇优厚，带薪休假且不影响享受公司其他福利。这是政府强制规定的。这一点，也是广州政府此次“196号文件”的主要内容。对于已经有宝宝的家长来说，更是一件天大的喜事，每年都会有十天的假期陪着宝宝一起成长。

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　　二、不让休育儿假怎么办？

　　广州市政府规定，如果企业没有安排员工休假，双方协商后，员工没有休成的假期时间，用人单位应该按照法定节假日的三倍工资进行补偿。员工坚持要休育儿假，但公司不让休假，导致员工离职的这种情况，员工可以通过劳动仲裁进行维权，可以诉求的权利包括：解除劳动合同需要支付的经济补偿金、未休育儿假的工资补偿。在劳动仲裁中，劳动仲裁委的判决既有劳动合同法的依据，也有地方政府的政策法规的依据。因此，作为广州市市民，他们比其他地方多出了10天的法定育儿假。

　　三、育儿假可不可以刺激生育？

　　近几年，政府一直在推行育儿假，目的就是要鼓励越来越多的家庭利用育儿假，让她们学习护理和照顾孩子，从而提高他们的家庭责任感。与此同时，育儿假也能起到促进生育的作用。但是，育儿假本身并不能起到促进生育的作用，有效的促进生育的政策必须要将家庭的经济收入水平、孩子的健康成长以及自己的生活负担都考虑进去，这样才能保证一个家庭的生育过程顺利进行。所以，育儿假本身就是一项有助于提高家庭及儿童生活品质的政策，而非仅仅作为促进生育的工具。

　　此外，政府还应该加大对家庭的补贴力度，以鼓励家庭生育。只有当一个家庭有了更多的经济支持时，生育需求才会得以满足，生育率才会提高。