假期间的工资规定是参加生育保险，产假期间可以享受生育津贴，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，用人单位应当按照产假前的工资标准支付产假工资，下面，一起看看，产假和哺乳假可以一起休吗？期间工资怎么发放？
一、产假期间工资怎么发放？
对未参加生育保险的，雇主应按其在产假前的工资水平发放，如果你已经有生育保险，那么你可以在你的产假中获得一笔抚恤金，也就是你的母亲在你的产假中获得的抚恤金，该员工在生产或接受计划生育手术时，其上一年的月均工资除以30，乘以法定休假日数，企业在休产假期间，应按职工原来的工资水平，按月支付，由社会保险经办机构支付。
《女职工劳动保护特别规定》第5条明确了“女职工在怀孕、分娩或者哺乳期间，雇主不能降低其工资，也不能辞退或者解除其与雇主的劳动合同”。
二、女职工产假多少天？
女性员工的产假不低于98天，包括在分娩前15天，女性劳动者在产假期间，其产假期间的产假补贴，应当由其所在单位按照其上一年度月均工资标准发放，未参保的，由雇主向其发放产假前的工资。
《女职工劳动保护特别规定》第7条
女性员工的产假为98天，包括15天的产前假；分娩过程中出现困难的，其产假将延长15天；如果是多胎，则每一胎可延长15天的产假。
对未满4个月进行人工流产的女性，给予15天的产假；如果孕妇在4个月后发生人工流产，则可享有42天的产假。
三、产假和哺乳假可以一起休吗？
不能同时享受哺乳期和产假，如有必要，可向本公司提出申请，并得到本公司主管的同意，律师事务所提醒您，一天一小时的工作时间叫做哺乳期，产后6个半月的工作时间叫做哺乳期。
根据《女职工劳动保护条例》，对未满一周岁的女性员工，在每班工作期间，应当对未满1周岁的婴儿进行2次哺乳（含手奶）,30分钟，若有多胎，每次母乳喂养一个婴儿，每次母乳喂养时间增加30分钟，女性工作人员可以将两个轮班的哺乳时间合并在一起，母乳喂养时间和单位母乳喂养时间计入劳动时间。
以上是产假和哺乳假可以一起休吗，以及产假期间工资怎么发放的详细介绍，希望能够帮助到您！
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