广东10天育儿假落实了吗？怎么休？

时间：2023-04-06 14:11:16

作者：叮当

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　　随着社会的不断发展，女性扮演着越来越重要的角色，成为现代社会不可或缺的一份子。然而，女性在家庭中也承担着相当大的责任，尤其是生育和育儿方面。因此，育儿假问题已经逐渐成为了一个备受关注的话题。为支持女性职工在工作和家庭之间的平衡，广东省政府于2021年1月1日起开始实施10天带薪育儿假政策。那么，广东10天育儿假落实了吗？育儿假该怎么休呢？

　　一、广东10天育儿假落实了吗？

　　根据官方报道，广东省政府已经开始落实10天带薪育儿假政策，符合条件的女职工可以在婴儿1周岁以下时申请休假。该政策的实施为广大女职工提供了更多的照顾婴儿的时间和机会，有助于缓解女性职工在工作和家庭之间的矛盾和压力。同时，同时该政策的出台也反映了广东省政府对于女性职工权益保障的重视和关注。

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　　二、育儿假怎么休？

　　1、申请流程

　　符合条件的女职工可以根据自己所在的单位或者工作性质，向公司或者人力资源部门提出申请，进行相应的手续和材料的准备。申请时孕妈妈要提供相关的证明材料，例如婴儿出生证明、父母关系证明、医院出具的证明等。并且要在规定的时间内向公司或人力资源部门提供相关证明材料，等待单位批准后即可开始休假。

　　2、休假方式

　　在休育儿假期间，职工可以选择连续休假或分段休假，但分段休假的每一段时间不能少于3天。如需要连续休假，职工必须提前15天以书面形式通知用人单位，并获得用人单位同意。而分段休假则需要提前3天通知用人单位，并协商确定具体休假时间。

　　值得注意的是，育儿假并不是所有职工都可以享受的福利。根据《广东省劳动保障条例》规定，享受育儿假的职工必须满足以下条件：

　　1、女职工在生育后一年内，男职工在子女出生后的一年内申请。

　　2、已参加社会保险并已连续缴纳满一年，或在用人单位连续工作满一年的。

　　3、子女生育时，母亲年龄在35周岁以下，父亲年龄在40周岁以下。

　　如果符合上述条件，职工就可以向用人单位提出育儿假的申请，并提交相关证明材料，如子女出生证明、身份证等。用人单位应当按照规定审核并批准职工的育儿假申请。