生育津贴和产假工资哪个划算？可以都拿吗？

　　如今，越来越多的人购买了社保，其中包括生育保险，这对于大多数人来说都是很实用的，因为购买了生育保险，只要符合条件，在生育的时候，就可以享受到像是生育津贴这样的福利。生育津贴是根据产前的平均工资来进行计算的，所以说如果平均工资高的话领取到的生育津贴将是一笔不小的数目，还能够为家庭减轻经济负担。那么生育津贴和产假工资哪个划算？生育津贴和产假工资可以都拿吗？

　　一、生育津贴和产假工资哪个划算？

　　具体哪一种比较划算，要根据具体情况来决定。一般情况下，如果女员工在休产假期间已经享受了国家发放的生育津贴、医疗补贴等，且生育津贴的水平高于员工平均工资的，企业无需再支付她产假工资。反之，如果工资低于平均水平，公司就必须补差价。也就是说，如果公司的员工有生育保险，那么就有生育补贴，如果没有生育保险，那就有产假工资。简言之，生育津贴与产假工资是一样的，只不过不能拿到2份罢了。

　　那么生育津贴和产假工资两者之间到底有什么不同呢？

　　【1】发放主体不一样。社会保障机构承担生育补贴责任，用人单位承担产假工资责任。

　　【2】是两个不同的属性。产假补贴是指在劳动妇女分娩后，按照法律、法规规定，向其发放的生活补贴。而产假工资是女员工在产假期间，公司给员工发的工资。

　　【3】不同的范围。在有生育津贴制度的地区，生育津贴包含了产假工资，当生育津贴高于产假工资时用人单位应该将生育津贴全额支付给劳动者。

　　二、生育津贴和产假工资可以都拿吗？

　　肯定是不能的。

　　不能同时领取生育津贴和产假工资。通常情况下，用人单位会为员工购买生育保险，那么员工生孩子的时候会得到生育补贴。

　　通常情况下，用人单位都会先给劳动者发放生育津贴，然后拿着劳动者提交的相关材料去申请生育保险待遇。通常情况下，拿到产假补贴后，用人单位将不再支付产假工资。

　　根据个人情况，可以获得不同的生育津贴。生育津贴的高低受用人单位职工的平均工资水平影响，也职工的产假时间长短影响。一般情况下，员工的平均工资和产假时间越长，可以获得的生育津贴就更多。

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