生育津贴为什么扣了再发？教师产假包括寒暑假吗？

　　在我国，只有符合法定结婚条件的男性和女性，在办理结婚登记后，证明婚姻关系具有法律效力后，才能合法享有产假。相信大家对教师这个职业并不陌生，教师也会结婚生子，所以老师也会休产假，也能领取生育津贴。在产假中也会遇到和普通职工一样的问题。那么生育津贴为什么扣了再发？教师产假包括寒暑假吗？

　　一、生育津贴为什么扣了再发？

　　1、首先生育津贴一般是由用人单位先行垫付，在产假期间就会按照产前的工资标准将工资先发给产妇，然后等产妇产假结束之后回到公司提交了相关材料之后，用人单位统一去进行申请生育津贴，生育津贴一般都会转到公司的账户上，然后由公司转给职工。

　　2、有的职工发现社保部门拨下来的生育津贴和自己受到的生育津贴是不一样的，中间扣除了一部分，这是怎么回事呢？其实是因为在你产假期间，公司已经支付了一部分的产假工资了，所以生育津贴下来之后会把已经支付的产假工资从中扣除之后，将剩余部分的钱再转给职工，这是正常的，并不是因为公司想克扣你的产假津贴。另外在你休产假期间，公司依然照常在为你缴纳社保，而社保中的有一部分费用也是需要自己支付的，所以也会扣除社保费用。

　　3、总之，生育津贴到账之后会扣掉该扣的费用在发放给职工，这是正常的，但是如果用人单位多扣了，那么就属于侵犯了职工的合法权益，那么这种情况下你可以拿起法律武器维护自身权益。

　　二、教师产假包括寒暑假吗？

　　1.老师的产假不包括寒暑假，按照相关法律，女性员工的产假，不管是正常的产假还是流产假，都包括了节假日和法定节假日，不能再补假了。

　　2.如果女教师的产假正好是寒假，则寒假的休假时间可以适当延长，但具体要看学校的具体情况来执行的。

　　3.原则上，寒暑假是学校教职工特有的休息日，并非国家法定节假日，所以教师的寒暑假与国家规定的产假时间并不冲突，只能按产假来休息，是否可以重叠使用假期要根据学校的实际情况来决定。

　　4.关于这一类特殊职业的休假问题，请各位提前咨询相关部门，毕竟这件事与你们的利益息息相关。

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