入职三个月怀孕有生育金吗？入职多长时间可以休产假？

　　怀孕后生育金的领取问题一直都是女员工们最关心的事情，有些员工刚入职不久就怀孕了，所以很担心自己拿不到生育津贴或者是休不了产假。那么入职三个月怀孕有生育金吗？入职多长时间可以休产假？

　　一、入职三个月怀孕有生育金吗？

　　一般来说刚入职三个月就怀孕是可以享受生育保险的。根据剩余津贴的领取条件来看看，领取生育津贴需要女职工在生育之前连续不断地缴纳生育保险费用满12个月，并且生育当月依然继续缴纳，如果员工一入职就缴纳了生育保险，那么加上怀孕的10月刚好是13个月，满足了生育津贴领取的时间限制。另外还有一个条件，那就是必须要是合法生育的女职工才能享受生育保险，也就是必须进行结婚登记的女员工才能享受。以上两个条件均满足的话那么在产假期间就可以享受生育保险了。

　　生育保险是国家对怀孕女职工的一种补贴，目的是为了减轻生育期间的经济压力和减少女性在职场中受到的不公平待遇，生育津贴的数额一般是按照生育前的平均工资除以30然后乘以产假的实际天数进行计算的。

　　二、入职多长时间可以休产假？

　　劳动法中规定了员工的合法权益包括婚假、产假等，但在现实生活中，这些权益并不能全部得到保障。为了更好地保护劳动者的合法权益，国家专门制定了相关的劳动保障制度，对违反劳动保障制度的行为依法进行处罚。

　　《劳动法》规定，只要是有生育事实的女职工都可以享受产假，而与工作时间长短无关。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工的产假为98天，其中15天为产前假；分娩有困难的，可延长15天的产假；如有多胎，则每多一胎可延长15天的产假。四个月内流产的女性，享有15天的产假；怀孕四个月以上发生流产者，可享有42天的产假。

　　我国是一个法治国家，很多事情都能按照法律的规定来处理。以上就是小编为大家回答的有关怀孕期间入职是否有产假的问题，希望能给大家带来一些帮助。一般来说，休产假都是按照劳动法来定的。女性在休产假期间，仍可享受产假前的工资待遇，同时购买生育保险，并领取生育津贴。

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