广东育儿假如何确定的？育儿假怎么休？

时间：2023-04-05 16:55:04

作者：苒苒

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　　2021年10月1日，新修订的《广东省职工生育保险条例》通过。和旧版相比，是男女员工的产假都延长了。这个假期的延长，让很多想要孩子的家庭走上了备孕的道路。那么，广东育儿假如何确定的？育儿假怎么休？

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　　一、广东育儿假如何确定的？

　　新修订的《广东省职工生育保险条例》于2021年10月1日正式实施，增加了产假。当孩子不满3岁时，夫妻每年可以享受10天的产假。

　　目前，广东省的产假为178天，陪产假为15天，夫妻育儿假为每年10天，只要符合法律法规，都是固定的。在规定的假期内支付工资，不影响福利和考勤奖励。

　　二、广东育儿假怎么休？

　　广东省人大常委会于2021年12月1日新修订的《广东省人口与计划生育条例》(以下简称《计划生育条例》)增加了育婴假、护理假等节假日。明确育儿假和育儿假的休法:也就是说，广东育儿假如何休:不能叠加，可以拆分。

　　通知根据《计划生育条例》的立法精神和省人大法务委员会的意见，综合考虑用人单位和劳动者的权益，明确了育婴假和护理假的计算方法和具体问题。也就是说，育儿假是按年计算的，护理假是按自然年计算的。育儿假和护理假不能叠加，可以在同一计算年度内分开。原则上，他们可以分开不超过两次。明确了外省户籍父母子女在广东工作的育儿假情况。

　　通知明确，《广东省人口与计划生育条例》规定的产假不得叠加。如果同时有两个或两个以上3岁以下的孩子，父母双方每年只能享受10天的育儿假，直到最小的孩子满3岁为止。

　　育儿假按年计算，即以孩子出生第一年为计算年。例如，如果孩子出生在2021年5月1日，那么从2021年5月2日到2022年5月1日，在女性满一岁之前，父母双方都可以休10天的产假;从2022年5月2日起，直到孩子满2岁，父母双方都可以再休10天产假，以此类推，直到孩子满3岁。

　　同一计算年，产假可以分休，原则上不超过两次。

　　通知明确，自2021年12月1日起至通知发出之日(1月11日)，职工最小子女满3周岁，用人单位因工作需要未为职工安排育婴假的，用人单位应当按照《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，安排职工休补假。