育儿假必须紧挨着产假休吗？有哪些好处？

时间：2023-04-04 12:12:22

作者：姜姜

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　　作为一个劳动者，我相信我们大家最期待的就是休假，而不是因为国家最近开始调整育儿假，那么，育儿假必须紧挨着产假休吗？有哪些好处？

　　一、育儿假必须紧挨着产假休吗？

　　1.产假和育儿假都是孕妇的福利，两者之间并不冲突，产假是怀孕期间需要的假期，而育儿假是在婴儿出生后才可以享受的，产假和育儿假的天数也不一样。有不满三岁子女的夫妻，当年享受育儿假，休产假的夫妻，产假结束后享受一年育儿假，但未休的育儿假不得延续到下一年。

　　2.产假一般在98天左右，遇到特殊情况可以延长，比如一些难产的孕妇可以延长15天，一些多胞胎家庭每多生一个孩子可以延长15天，另外怀孕第7个月流产的也可以享受15天的产假，怀孕7个月后流产的妇女，产假最多可延长42天，最长休假时间约为42天。

　　3.至于育儿假，只要宝宝在三岁以下就可以享受，每年可以享受10天左右的育儿假，但两种假的具体方式都可以咨询当地后申请，以免耽误你的休假或造成重复休假。

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　　二、育儿假有哪些好处？

　　1.减少妇女养育子女的压力，而不是让她们承担养育子女的全部负担，并与丈夫分担养育子女的责任，以便妇女能够得到充分的休息。

　　2.培养孩子良好的学习环境。孩子的健康成长离不开父母，任何一方的缺失都会对孩子的成长产生负面影响，为孩子提供良好的成长环境，建立亲子关系。

　　3.消除家庭不和，很多夫妻最大的冲突就是孩子抚养，长期“守寡育儿”导致女性心理失衡，加剧与丈夫的矛盾，逐渐形同陌路，当男性开始分担孩子抚养的责任时，女性会感到更轻松，自然也能过上更平和的生活，夫妻关系更好家庭关系更加和谐。

　　三、育儿假包括周末吗？

　　育儿假根据规定是不包括周末的。休过婚假和产假的妇女都知道，这些假期包括周末，但育儿假通常在工作日，周末是法定假日，不计入育儿假。

　　据了解，育儿假不需要连续休，而是要看具体情况。10天的育儿假可以一次休，也可以分几次休，这取决于雇主和雇员。育儿假和公休假是两个不同的法律法规，两者之间没有任何关系，也不与公休假挂钩。