产假是拿底薪吗?产假工资怎么发放？

时间：2023-03-31 17:44:35

作者：苒苒

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　　女职工要生产的时候，可以向单位申请产假，这是国家给与的福利。除了休假之外还可以拿一些补贴的费用。那么，产假是拿底薪吗?产假工资怎么发放？

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　　一、产假是拿底薪吗？

　　产假期间有工资，用人单位不得因女性员工怀孕而减薪。产假津贴作为女员工的产假工资，按员工所在单位月均工资除以30天，再乘以产假天数计算。生育津贴低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

　　要么干脆拿基本工资，要么看你平时的工资，然后按它的平均值计算，再看每天要花多少钱，以此类推。

　　1、女性休产假时，雇主将按规定支付员工工资。当然，这要看单位是否缴纳了社保和生育保险。如果是这样，有必要考虑是否申请生育保险或直接领取工资。你必须知道这两种疗法不能同时享受。

　　2、如果你的公司没有缴纳社会保险和生育保险，那么公司会给你发工资，但是没有确定的数额，主要是看你的月薪。

　　3、如果你的公司支付社会保险，你最好选择购买生育保险，因为你会发现你可以从工资中获得更多的钱。

　　二、产假工资怎么发放？

　　(一)产假期间一般有两种支付工资的方式:

　　1、女员工产假期间，先发产假工资(即固定基本工资，不含奖金等奖金补贴)。在申请生育津贴后，会进行比较。如果实际工资低于产假津贴，公司将一次性补发差额。如果支付的工资高于生育津贴，差额将不被扣除。

　　2、第二种方法是先计算可以申请的生育津贴，从公司的金融贷款中发放。申请完成后，由生育保险基金支付的生育津贴将用于抵消贷款。同时，将产假期间的工资与产假津贴进行比较，如果有差异，公司会补足差额。

　　(二)产假工资什么时候发?

　　产假工资的发放时间根据产假工资的发放方式确定。

　　1、每月根据基本工资水平发放基本工资。由于产假，工资不包括当月公司奖金、奖金等福利。

　　2、公司根据公司基本工资水平一次性发放。产假津贴下来后，根据两者的比较，补发或直接清缴。产假工资分两个阶段发放。

　　3、公司按照产假津贴标准计算工资，并率先全额发放。如日后申请的免税额低于已缴付的免税额，免税额将不获扣除。