产假开除赔偿怎么赔？孕期公司解散有赔偿吗？

　　怀孕、分娩、哺乳这三个阶段（简称“三期”）都受到了《劳动法》的特殊保护，如果在这三个阶段的女性被辞退，其后果将比一般的违法辞退要严重得多。这也是国家为了鼓励生育和帮助妇女平等就业的需求。至于在职场中是否存在歧视女性，今天就不说了，今天我们要讨论的是，产假开除赔偿怎么赔？孕期公司解散有赔偿吗？

　　一、产假开除赔偿怎么赔？

　　公司违法辞退三期种的员工是罪恶劣的一种行为。很多公司，都会为了利益，而对孕妇格外的歧视。很简单，怀孕的女性，多多少少会影响到公司的工作效率，同时根据劳动法的规定公司也不能要求她加班，很多岗位，都是女性无法胜任的，所以在一定程度上影响了企业的工作计划。

　　因此，有些企业就会想方设法逼迫“三期”的员工主动辞职，而有些女性则是因为害怕工作环境恶劣，对胎儿造成影响，主动选择了辞职。

　　自愿离职，不管是孕妈还是普通职工都不会得到任何赔偿。更重要的是，这可能会影响到女性缴纳社会保障，让她们在产假期间享受不到各种福利和津贴，这对“三期”女性来说，是一个巨大的损失。因此，小编不推荐这段时间的主动离开。

　　如果单位以调职、降薪等方式迫使“三期”女员工主动给离开，则可以向劳动仲裁申请保留原有的工作岗位。如果被开除之后你不想在公司工作，那么你可以要求双倍赔偿，也可以要求咏然单位支付怀孕、分娩、哺乳这“三期”的薪水。

　　二、孕期公司解散有赔偿吗？

　　公司因解散导致劳动合同终止，属于企业劳动者都无过错。但是，如果公司解散了，员工和公司之间的关系就结束了，那么就必须要进行经济补偿。《劳动合同法》规定，经济补偿的金额按工作年数计算，每工作一年支付一个月，未满半年的，按一年计算；未满半年者，支付半个月的工资作为经济补偿。

　　同时，对“三期”妇女，如符合生育条件，除了应按其工资进行经济补偿之外，企业还应该将产妇医疗费及相关福利待遇进行结算，直至哺乳结束为止。

　　综上所述，法律对于“三期”女性的保护，要比普通工人更加严格，更加全面，因为现实生活中，有些企业可能会故意刁难“三期”女性，而“三期”女性又是特殊时期，很难找到新的工作，因此，法律一定会限制企业在这段时间内损害员工的利益。这不仅是为了保障妇女的就业，而且从社会层面上说也是为了提高生育率。

　　推荐阅读：

　　产假期被辞退如何赔偿？劳动争议调解程序是怎样的？

　　准生二胎政策何时开始？三胎受法律保护吗？　

　　生二胎具备的条件是什么？要注意哪些问题？