陪产假是底薪还是全薪？多少天？

　　众所周知，女性怀孕生子是有产假的，产假是国家立法规定的，任何企业都必须按照有关规定执行，产假期间，用人单位应当按照正常工资标准支付工资，但产假只针对女职工，不针对男职工，但是夫妻双方都有生孩子的责任，所以现在男员工也有陪产假，那么陪产假是底薪还是全薪？多少天？

　　一、陪产假是底薪还是全薪？

　　其实陪产假的定义和产假差不多，只有一个是女员工，一个是男员工，除了不同的日子，其他规定都是一样的，陪产假期间，员工也应视为正常出勤，所有绩效奖金和全勤奖金应正常发放，所有陪产假期间，全额工资，而不是基本工资；

　　但要明白，生育保险不仅是女职工，也是男职工，女职工生育保险不符合规定的，生育时不得报销生育医疗费用和生育津贴，但是，生育医疗费用可以用配偶的生育保险报销，但不能领取生育津贴。

　　但由于男职工有自己的产假，可以使用生育保险领取产假津贴，由国家生育保险基金支付，也就是说，男性员工可以选择在产假期间先领取产假津贴，无生育保险或者不符合领取条件的，用人单位应当支付产假工资，但需要注意的是，产假津贴和产假工资不能同时拥有。

　　二、陪产假多少天?

　　陪产假和产假一样，是国家法律规定的，在国家陪产假规定中，陪产假共15天，但各地区对陪产假也有附加规定，就像女职工延长产假一样，每个地区都会有一定的延长假，陪产假也是如此。

　　由于地区政策不同，产假天数也不同，在一些地区，为了让男性员工有更多的时间照顾配偶和新生儿，产假天数可以持续一个月，但在许多地方仍然是15-20天

　　与产假相比，产假应该是灵活的，虽然用人单位必须执行产假规定，但可以与员工协调，一般来说，陪产假从配偶分娩前两天开始，会持续休息，但是，如果用人单位有工作安排，可以协调休假时间，但是，陪产假一般是按自然日计算的，包括周末。

　　三、陪产工资支付的方式有哪些？

　　1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付，陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额，

　　2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

　　以上是陪产假是底薪还是全薪，以及陪产假多少天的详细介绍，希望能够帮助到您！谢谢观看！

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