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小产假工资是拿底薪吗?可以领生育津贴吗?

时间:2023-03-28 13:29:39
作者:银子
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  众所周知,女性正常生育的时候是可以享受一定期限的产假的,在国家劳动法规定里面,产假天数一般不低于98天,但有一些女性怀孕是无法顺利生产的,可能在怀孕六个月或者五个月的时候就流产了,这种情况一般就称为小产假,那么小产假工资是拿底薪吗?可以领生育津贴吗?

  一、小产假工资是拿底薪吗?

  女性正常怀胎10月生产的情况下,女职工是可以享受不低于98天的产假的,但并不是所有的女性都能顺利度过10个月的时间顺利生产,有一些女性在坚持了九个月之后突然流产了,这种情况是可以休小产假的,也有些女性在怀孕不满七周的时候就流产了,也属于小产假的情况,不管是产假还是小产假,都是国家法律规定的,都属于产假,在产假期间,员工就要视为正常出勤,用人单位就必须要按照国家法律规定来发放产假工资,包括绩效奖金和全勤奖,所以不管是产假还是小产假,拿的都不是底薪,而是全勤工资。

小产假工资是拿底薪吗

  一般正常生产的孕妇能够享受不低于98天的产假,但如果孕妇难产的话可以额外增加15天产假,生育多胞胎的时候,每多增加一个胎儿,也可以多享受15天产假,但如果没有正常生产,不过怀孕也满七个月的,同样可以享受98天产假,怀孕满四个月不满七个月流产的,可以享受45天产假,怀孕不满四个月流产的,可以享受15天产假不,管是15天产假还是45天产假或者是一百多天产假,在产假期间都应该拿正常的工资,而不是底薪。

  二、小产假可以领生育津贴吗?

  其实生育津贴和产假工资在某种意义上来说是一样的,但它们又不完全是一个事情,生育津贴是由国家社会保险基金发放的,而产假工资是由用人单位发放的,在小产假期间,员工是可以正常领取工资的,但如果员工有生育保险的话,那就可以不用领取产假工资,而由社会保险基金发放生育津贴。

  所以只要女职工是符合条件的,也就是说符合计划生育政策和法定生育条件,并且生育保险由用人单位连续缴纳的12个月以上,那么在休产假期间就可以领取生育津贴,生育津贴是用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数。

  这里的产假天数是指的小长假天数,根据孕妇的怀孕情况来定,如果怀孕不满四个月流产的,产假天数要以15天来计算生育津贴,怀孕满四个月但是不满七个月流产的,产假天数就要以45天来计算生育津贴。

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