第三胎能享受产假吗？工资怎么计算？

　　大家应该都知道，现在中国的人口生育是一个非常大的问题，很多年轻人都不愿意生孩子，因为压力实在太大，但没有新生儿的话会导致人口出现断层的情况，所以在2021年5月31日起，国家就已经全面开放三胎政策，大力鼓励年轻夫妻生育第三胎，那么生第三胎享受产假吗？工资怎么计算？

　　一、第三胎能享受产假吗？

　　第三胎也是能够享受产假的，甚至于第三胎享受的产假会高于一胎或者二胎，因为国家政策是鼓励有条件的夫妻生育第三胎，所以就会给予一定的奖励，而产假就是其中非常明显的一个福利待遇。

　　正常情况下来说，国家规定的产假是不少于98天，特殊情况的除外，比如孕妇在生产的时候难产的话，可以额外增加15天的产假，再比如孕妇如果生育多胞胎的情况，每多增加一个胎儿就可以多享受15天产假，所以对于正常生产的孕妇来说，产假天数不会低于98天。

　　不管是一胎、二胎还是三胎，国家规定的产假天数都是不少于98天，但是地区积极响应国家政策，为了鼓励大家生育，还给予了一定的产假延长假，大部分地区的产假延长假都是60天，也就是说，加上国家给予的98天产假，一共可以享受158天产假。

　　比如说浙江省生育一胎和二胎的产假一共是158天，但如果生育三胎的话，产假延长假会延长至三个月，也就是90天，总共计算下来，生育三胎的孕妇一共可以享受188天的产假。

　　二、第三胎产假工资怎么计算？

　　产假是国家通过立法规定用人单位必须要执行的一种政策，在女职工休产假期间，要视为正常出勤，不能以请假或病假为由，扣除员工的工资和绩效奖金。

　　产假期间的工资可以有两种发放形式，一种是在女职工有生育保险的情况下，可以由国家社会保险基金发放生育津贴，有生育津贴的话，女职工就不需要再领取产假工资，生育津贴一般是用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数。

　　还有一种方式就是没有生育保险的女职工，在休产假期间是无法领取生育津贴的，这种情况下就只能由用人单位来逐月发放产假工资，产假工资的发放标准是以休产假前三个月的平均工资来计算的，大家需要注意的就是，不管是产假工资还是生育津贴，都只能二选一，不能同时拥有。

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