育儿假公司必须执行吗？单位不给育儿假是否违法？

　　一般来说，雇员在孩子出生后有权享受大约10天或两周的育儿假，在一些地区则为3个月，具体由当地政策决定。所以，育儿假公司必须执行吗？单位不给育儿假是否违法？
　　一、育儿假公司必须执行吗？

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　　育儿假必须由单位落实，与婚假、产假和职工享有的其他假期相同。孩子满3岁前，夫妻双方每年可享受5至15天的育儿假，有些地区将孩子的年龄放宽到6岁。还有的地区进一步明确节假日工资、奖金、福利等按出勤处理，如果单位拒不执行，建议向单位上级行政主管部门咨询，维护合法权益。
　　二、单位不给育儿假是否违法？
　　单位不给育儿假是违法的。如果单位不执行育儿假规定，可以到劳动部门维护自己的权利。根据最新规定，休育儿假，工作时间至少要比以前缩短五分之一。但是，休假时间不能超过一年，可以申请两次延期，直到孩子三岁。

　　三、育儿假期间工资照发吗？
　　雇主应根据国家和省的有关规定，对员工进行年度考核，并根据员工参加培训的情况、工作年限和贡献大小，向其支付工资、奖金或其他经济待遇。用人单位与职工可以约定育儿假期间的工资，但用人单位与职工因职工参加学历教育、职业技能培训等发生争议的，经劳动保障行政部门依法调解无效的，用人单位应当支付职工相应的工资报酬。
　　《条例》规定，“不满3周岁婴幼儿的父母每人每年共享受10天育儿假”，按自然年计算（例如：2018年12月1日出生的子女，2021年11月30日后不享受育儿假）。育儿假的期限取决于夫妻双方在孩子出生时登记的3岁以下孩子的情况。相关节假日应在年初使用，不能结转到下一年度。可一次性使用或分期使用（例如：2021年未休或未休完育儿假的，费用不能结转至2022年，2022年只能休10天育儿假）。
　　法律规定符合法律法规规定生育子女的夫妻，即有两个孩子的夫妻，可以享受延长产假或其他福利。修订了人口和计划生育条例的省份，结合原条例中关于晚婚晚育的规定，制定了具体政策，如延长产假和奖励配偶休陪产假。
　　温馨提醒：不同的地方有不同的育儿假，如果你需要了解更多，你可以向当地的计划生育机构查询。

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