单位说没有育儿假违法吗？所有地区都有育儿假吗？

　　相信每一位父母，都希望有更多的时间陪伴自己的孩子，见证他们的成长。但现在，人们普遍面临着巨大的生活压力，长时间的工作，很少有时间和孩子在一起。但近几年来，我们国家开始鼓励各地实行育婴假，现在很多地方都实行了育儿假。那么单位说没有育儿假违法吗？所有地区都有育儿假吗？

　　一、单位说没有育儿假违法吗？

　　随着“二孩”、“三孩”的政策开放，政府出台了一系列的政策来鼓励生育。对于符合法定条件的夫妻，按照《国家产法》的有关规定，女性的产假增加60天，男性的陪产假增加20天。

　　另外在孩子未满三周岁的情况下，符合法定条件的夫妻每年可以享受10天的育儿假。产假、看护假和育婴假均按出勤计算。

　　只生一个孩子的父母年过六十，因生病而住院的，其子女每年可以享受15天的看护假，且视为出勤。

　　生育条例是一部地方性法规，具有法律效力。因此，雇主不休育儿假是不合法的。当事人可同公司协商解决。双方协商不成时，可向当地劳动仲裁机构申请调节，调解不成的，当事人可以向仲裁委员会提出仲裁申请。当事人如果对结果表示不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

　　二、所有地区都有育儿假吗？

　　育儿假作为“三孩政策”的一种补充措施，不仅有其必要性，而且有其合理性。“育儿假”既能减轻教育子女的困难，又能增强父母共同养育的观念，也能减轻职场对女性的歧视。实施育儿假的困难主要在于现阶段单位休假增多，分配不合理。企业经营也不容易。再加上这一条，本身就是一条模棱两可的政策，容易让企业钻了空子。

　　现在大多数省份已经开始实施育儿假。就拿北京来说。根据这一规定，夫妻双方每年有5天的育儿假，知道孩子三周岁为止。天津规定，在子女满三周岁之前，员工每年可休十天育儿假。

　　重庆，吉林，青海都鼓励但没有强制。以吉林省为例，都支持政府或者是企业设立育儿假，但到底有没有增设目前还不清楚。重庆规定，经单位批准，在孩子满一至6岁之前，可享受5至10天的育婴假。此外，有16个省份已经开始公开征求育儿假的意见，因此，有些地方已经开始实施育儿假，有些地方还在修改之中，但是具体如何实施，还需要根据当地的具体情况来决定。

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