怀孕后辞职能领生育津贴吗？条件是什么？

　　很多孕妇怀孕之后都会因为身体不适而不能上班，还有一些孕妇会因为流产而卧床休息，这就意味着她们要暂时性离开工作岗位了，同时也没有了经济来源。所以，女性在怀孕期间，都会有生育保险，生育险可以领取生育补贴。那么怀孕后辞职能领生育津贴吗？领生育津贴条件是什么？

　　一、怀孕后辞职能领生育津贴吗？

　　一般情况下，离职后是不能享受生育津贴的。因为职工想要领取生育津贴的话必须在在职状态下才能领取，另外如果生育津贴没有发放，或者因辞职导致社保断缴，此时生育保险不在参保状态，也就不能领取生育津贴。

　　另外，生育津贴从申请到发放，一般需要2个月左右，而且是直接打到企业账户，而不是个人账户。所以，如果产妇的生育津贴还没有发放的话，建议想离职的员工再等等，因为你离职之后单位可能就会将津贴扣下来。

　　不过也有一些地方可以用丈夫的生育险来报销。《中华人民共和国社会保险法》第54条：用人单位已经为劳动者缴纳了生育保险费的，其劳动者享受生育保险待遇；未就业的职工配偶，按规定享受生育津贴。费用由生育保险基金承担。生育保险的支付范围包括生育医疗费和生育补贴。

　　男性职工在分娩时可享受生育报销的条件：

　　男性职工持本人身份证、计划生育部门出具的《生育状况证明》、结婚证、新生儿出具的《出生医学证明》、住院病历、医疗费用明细单（注意以上材料均需准备好原件和复印件）、男性职工持本人医保卡、配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位和无固定收入证明。

　　提交的材料齐全的，由所在单位或所在单位的社会保障关系所在地的市或区社会保险经办机构办理有关的领取手续。

　　二、领生育津贴条件是什么？

　　想要领取产假津贴，享受产假保险，必须要符合下列条件：

　　1、在当地参加了城镇职工的社会保险，并依法设立了个人账户；

　　2、出生符合国家和省、市计划生育政策的规定；

　　3、只有参加城镇职工社会保障的女性职工才可以申请；

　　4、正常缴纳生育保险，连续缴费年限达到当地规定的标准。

　　第三条，大家要注意，社保实行区域统筹，每个区域的规定都不一样。比如，有的地方要求职工连续缴纳半年以上的生育保险，有的地方要求职工连续缴纳一年以上的生育保险。所以要根据当地的实际情况，首先要向当地的社会保障部门咨询。

　　注意：产假结束后3个月内可以申请生育津贴。

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