广东育儿假10天是强制执行吗？如果单位不批准会有什么后果？

　　全国各省为了响应国家号召，有很多地区已经设立了育儿假期，随着时间的不断推移，很多省市已经完成了相应的修订工作，新增加的育儿假期成为了最大的亮点，那么广东育儿假10天是强制执行吗？如果单位不批准育儿假期会有什么后果？

　　一、广东育儿假10天是强制执行吗？

　　1.孩子满三周岁之前，夫妻双方每年可以享受5天到10天的育儿假期，这是很多地方进行法规修订之后的结果，也有一些地方还明确放假的工资和资金，以及福利待遇，还有出勤结果，甚至有一些地方将孩子的年龄放宽到了6周岁。

　　2.但其实育儿假期的实施主体仍然在单位现阶段假期的增加，人力的成本根本没有办法合理的分摊，有一些企业及时想给员工休息育儿假期，但是却很难开展，另外这个政策本身就是模糊的，只能够说让企业有时间就去钻这个空子。

　　3.所以对于广东的育儿假期这10天是否强制执行，还是要看当地的政策是已经有明确的规定了，还是仅仅只是鼓励政策。

　　二、如果单位不批准育儿假期会有什么后果？

　　1.有一些地方是鼓励育儿假期，但是不强制执行，比如重庆和吉林以及青海等这些地方，在吉林地区规定有条件的地方和有条件的企业事业单位，可以设立育儿假期，根据这一规定，单位不得不为员工安排育儿假期。

　　2.目前为止，有的省市已经修订了人口与计划生育法大部分对于育儿假期都做了强制性的规定，如果单位没有按照相应的法规进行的话，那么会有相应的处罚。

　　3.比如河北省的规定就是如果不给育儿假期的，就由相关地方的人民政府进行通报，直接整改，对于直接的负责主管人员依法给予处分，其实对于布休育儿假的单位，每个地方的规定也是不同的，所要承担的法律结果也是不一样的，有一些地方对于处罚进行了明确，也有一些地区没有明确，所以还是模棱两可的。

　　4.相信随着社会的不断发展，国家为了让人民过上更好的生活，对于这些政策还在摸索并且日益完善，希望各位在生活当中能够多多关注相关的新闻报道，毕竟这些都是和自己有很大关系的，在生产之前以及生产之后的各种政策都能了解一个大概以便不时之需。

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