上海预产假有多久？上海的产假128天要连续休吗？

　　按照国家有关法律规定，在职女职工生育子女可以享受一定的假期，这部分假期是由于生育而产生的，因此也被称为产假，产假由法律规定，是每个用人单位都必须执行的一项假期规定，但是由于地区政策的差异，每个地区的产假天数可能会有差异，那么上海预产假有多久？上海的产假128天要连续休吗？

　　一、上海预产假有多久？

　　预产假也就是我们常说的产前见。按照上海有关生育保险的规定，怀孕7个月以上的女性职工，经工作许可和单位同意，可以休2个月半的产前假。如果有严重妊娠综合症、习惯性流产史、妊娠并发症等可能影响生育政策的疾病，经二级以上医疗机构证实，应给予2.5个月的产前假。不过有一点要注意，那就是必须得到单位的同意，如果单位不同意，员工就不能享受这种假期。另外一种产前假是在预产期前15天的假期，这15天是包含在产假时间内的。

　　二、上海的产假128天要连续休吗？

　　国家规定的产假中，女性应该享有不少于98天的产假，其中包括15天的产前休假，98天是最少的产假标准，如果孕妇难产的话，可以再加15天的产假，如果是多胞胎，每多生一胎，可以再加15天的产假，如果是顺利分娩，则只有98天的产假。

　　上海的产假是一百二十八天，其中三十天是上海市鼓励员工生育的生育奖励假，很多城市现在都有奖励假，比如北京、上海等大城市一般都是三十天，四川、湖北、湖南等地，一般都是六十天，广东等少数地区是八十天。

　　所以在上海，128天的产假，原则上是要连着休的，因为产假是给女性员工的，为了让她们恢复的更好，可以有更多的休息时间，而且孩子也需要人照顾，所以一般的产假都是连着放的，包括了产假的延长假，所以这128天基本上都是连着放的，不会分开。

　　三、上海128天产假算不算法定节假日？

　　实际上，每一个地区的产假都是有法定节假日的，包括周末双休，所以上海128天的产假，无论是春节还是国庆，都是包含在内的，也就是说产假算上了法定节假日的。

　　事实上，产假的规定中有说明，产假是按天数计算的而不是按工作日计算的，所以我国法律虽然没有明确规定产假天数，但均指日历数，均包括休息日、法定节假日。

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