生育津贴高于产假工资怎么办？一般有多少钱？

　　看了国家的新政策是不是二胎三胎计划纷纷提上日程？不仅计划提上日程，咱们总说的生育险也要更深入的了解下，毕竟关乎到生娃养娃成本，今天一起看看，生育津贴高于产假工资怎么办？一般有多少钱？

　　一、生育津贴高于产假工资怎么办？

　　生育津贴比工资高的，按照高的给，生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位,用人单位应当及时足额发放，雇主不能扣减超过其真实工资的部分。

         法律基础：

　　《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定，对符合规定生育条件的夫妇，有权给予奖励，并给予相应的优待。

　　《女职工劳动保护特别规定》第7条：女性在分娩时，应享有98天的产假，在分娩前15天的产假；生产有困难的，可以延长15天的产假；如果有多个孩子，则可以延长15天的产假，四个月内，因堕胎而不能生育的女性，享有15天的产假；四个月内发生人工流产者，可享有42天的产假。

　　中华人民共和国《中华人民共和国社会保险条例》《中华人民共和国社会保险法》

　　第五十三条劳动合同关系到劳动合同的履行，劳动合同关系到劳动合同的履行，劳动合同关系到劳动合同的履行。

　　第五十四条雇主已为其支付了孕产期保险费的，其雇员享有孕产期的福利；企业职工的配偶，其生育期间的医疗费用，应当由企业承担，费用由生育保险基金承担，产妇的待遇主要是产妇的医疗费和产妇的补助。

　　第五十五条产妇的医疗费，应当由以下项目支付：

　　1、产妇的医药费；

　　2、家庭节育所需的医疗费；

　　3、法律法规规定的其它支出。

　　第五十六条劳动者符合以下条件者，可根据国家有关规定，领取产假补贴：

　　1、女性员工在生产期间享有产假；

　　2、享有家庭节育假；

　　3、法律、法规所规定的，不得擅自从事。

　　孕产期补贴的发放依据是企业职工的上一年的平均工资。

　　二、生育津贴一般有多少钱？

　　一般少则两三万，多则五六万，即将成为宝妈的你是不是觉得孩子给你带来了不少财运？职工享受的生育津贴，与职工可休的产假天数，以及单位上年度职工生育保险缴费基数有关，生育津贴=规定的产假天数*用人单位上年度职工生育保险月平均缴费基数/30，以河北为例，产假一般为158天，如果单位上年度职工月平均缴费基数是6000元，那么这个单位的女员工预计可以领到31600元的生育津贴。

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