南京爸爸怎么领取生育津贴的？领取条件是什么？

时间：2023-03-09 16:11:34

作者：银子

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　　作为六朝古都的南京，一直以来都是全国各地人民所向往的地方，能够生活在这样古色古香的城市里面其实是非常幸运的一件事，在南京市，市民的幸福指数是非常高的，因为各方面的福利待遇都是非常好的，比如生育政策，那么南京爸爸怎么领取生育津贴的？领取条件是什么？

　　一、南京爸爸怎么领取生育津贴的？

　　生育津贴的本质含义是国家社会保险基金给予生育女职工因为生育而暂时失去收入来源给予的生活补助费用，是专门针对女性而言的，所以男职工其实是不能领取生育津贴的，南京的爸爸也无法领取生育津贴。

　　但是南京男职工如果有生育保险的话，在配偶没有生育保险的情况下是可以凭借生育保险来报销生育医疗费用的，除此之外，还可以用生育保险来报销计划生育手术相关的费用以及配偶生育期间的陪产假津贴，但是不能领取女职工的生育津贴。

南京爸爸怎么领取生育津贴的

　　陪产假津贴和生育津贴其实就是一个概念，只不过男职工的陪产假天数大概只有20天左右，而孕妇的产假天数能够达到98天，所以男职工能够领取的陪产假津贴就只有20天的津贴。

　　具体计算方式为：用人单位上年度人均月平均工资÷30天×陪产假天数，陪产假天数一般是20天，领取了陪产假津贴之后，这20天内，男职工是不能再领取陪产假工资的。

　　二、生育津贴领取条件是什么？

　　其实不管是女职工的生育津贴还是男职工的陪产假津贴，都是和生育保险密不可分的，都需要同时满足符合计划生育政策和法定生育条件，其次就是生育保险由所在用人单位连续缴纳十二个月以上，男女双方的生育保险都是一样的。

　　满足条件的情况下，生育津贴由用人单位代为申请，因为生育保险是由用人单位为员工购买的，而员工自己不需要缴纳费用，所以员工只需要将孩子的出生证明、准生证、社保卡、结婚证以及相关材料提交给用人单位即可，由用人单位提交到社保局相关部门，等待核实之后，生育津贴就会拨付到用人单位账户上，再由用人单位转交给个人。

　　生育津贴一般也是用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数，女职工的产假天数一般是不少于98天，有些地区可能还会给予产假延长假，但是一般产假延长假是不计算入生育津贴的。