国企不让休育儿假怎么办？育儿假单位一定要执行吗？

　　相信大家都知道，“育婴假”是国家特意推出的一项惠民政策。这不仅是国家对有子女的父母的一种福利，而且是鼓励生育和促进人口增长所必需的一种政策。但是，并非每一个地方都遵守育儿假的政策。那么国企不让休育儿假怎么办？育儿假单位一定要执行吗？

　　一、国企不让休育儿假怎么办？

　　“育儿假”在部分地区、单位和企业中受到“软阻力”，甚至是“硬阻力”。这里有许多的问题。许多雇主将“育儿假”视为一种倡导性假期，而非强制休假。他们认为企业可以做也可以不做，这不是一件“必须做的事”。

　　所以，育儿假是否属于强制性？这是否意味着，“育儿假”对于企业而言是一道选择题还是一道必考题？2021年8月修订的《人口与计划生育法》明确提出，要鼓励各地建立“育儿假”制度，并在全国范围内实行计划生育政策。这一“育婴假”并不是要在全国范围内设立，但是在人口和计划生育条例中也有明确规定。

　　“育儿假”可以理解为：“条件允许的地方”必须实行，条件不允许的地方”可以不实行。简单地说，就是那些已经设立了育儿假的地方，就必须实施育儿假。

　　所谓“鼓励政策”，其实是一种误解，有能力的地方是必须实行育儿假政策的。到目前为止，至少有25个省出台了《人口与计划生育条例》规定的“育儿假”制度，一些地方还将假期工资、奖金和福利等视为和工作时间一样的。所以在执行育儿假的地方单位必须让休。那么如果用人单位不让休育儿假的话解决的办法就是：

　　(1)劳动争议当事人可向劳动行政部门寻求法律援助；

　　(2)当事人可通过法律途径维护自身权益；

　　(3)如以上办法未能有效解决，可向卫健委、执法部门反映；

　　二、育儿假单位一定要执行吗？

　　首先，育儿假是一项新引进的社会福利体系。企业实行法定休假制度是为了保障员工的合法权益。如果有多个3岁以上的孩子，则不按子女延长育儿假，而是继续享受10天的育儿假。

　　其次，由于国家有明文规定，每个公司都要严格执行育儿假制度，所以育儿假是雇主的义务。根据不同地区的法律规定，父母的育儿假、独生子女的看护假，都要根据新的法律规定增加。

　　第三，如果企业违反了育儿假规定，就是非法的。因此，企业应当对“育儿假”进行积极的回应，以避免违法行为的发生。当然，如果企业不遵守此项规定，则可采取法律手段。

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