上海规定产假158天吗？有没有工资？

时间：2023-03-07 09:44:45

作者：银子

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　　对于很多普通人来说，上海都是一座非常传奇的城市，也可以说是国际大都市，在上海生活，消费水平是非常高的，但是相对的，收入也是非常可观的，上海女职工生孩子也可以享受产假和领取生育津贴，那么上海规定产假158天吗？有没有工资？

　　一、上海规定产假158天吗？

　　大家要知道，目前中国的计划生育政策是一对夫妻可以生养三个子女，并且三胎政策是从2021年5月31日全面开放的，其实在三胎之前，上海女职工生孩子只能享受128天的产假，其中包含国家规定的98天产假和上海为了鼓励生育给予的30天产假延长假。

　　而三胎政策开放至今，上海的产假也发生了改变，上海目前的产假天数规定是158天，其中包含国家规定的98天产假和上海市为了鼓励生育给予的60天产假延长假，一共是98+60=158天产假。

上海规定产假158天吗

　　但是国家规定的98天产假并不是针对所有不同情况的孕妇而言的，孕妇自身的情况不同，能够享受到的产假天数也会有所不同，正常怀孕7个月顺利生产或者流产的孕妇能够享受98天产假，但是难产的话可以额外增加15天产假。

　　如果是生育多胞胎的情况，每多增加一个孩子就可以额外增加15天产假，但如果孕妇是怀孕不满七个月就流产的，但是已经满4个月的，就只能享受45天产假，并且没有生育延长假，如果是怀孕不满四个月流产的，则只有15天产假，也是不能享受产假延长假的。

　　二、上海158天产假有没有工资？

　　根据劳动法相关规定，女职工在休产假期间，员工要视为正常出勤，用人单位要按照正常工资标准来发放产假工资，所以上海158天产假期间是有工资的，这是生育女职工理所应当享受的福利待遇。

　　但并不是所有女职工都是完全享受的产假工资，如果女职工是有生育保险，并且生育保险连续缴纳了十二个月以上，符合领取生育津贴的条件，那么女职工在休产假期间是可以享受生育津的，但是不能再享受产假工资，二者不能同时享受。

　　生育津贴一般是98天来计算的，如果上海市有额外规定的除外。

　　也就是说在158天产假之间，有98天是可以享受生育津贴的，这98天期间享受了生育津贴就不能再领取产假工资，而生育的60天则需要由用人单位来发放产假工资，但如果员工是不符合生育津贴领取条件的，那么158天产假期间，都无法享受生育津，只能由用人单位发放产假工资。