广东育儿假实施了吗？试用期有育儿假吗？

　　对于很多人来说，生儿育女是一件个人的事情，但实际上生儿育女却是关系到一个国家长治久安的大事。相信很多职场女性都听说过育婴假，这是国外实行的一种福利政策，但是在近几年，我们国家也开始鼓励实施育儿假。那么广东育儿假实施了吗？试用期有育儿假吗？

　　一、广东育儿假实施了吗？

　　2021年12月，广东省修改了《广东省人口与计划生育条例》，增加了育儿假、独生子女护理假等内容，其中育儿假的有关规定是只要家里的孩子三岁以下，那么父母一年就会有十天的育儿假，从2021年12月1日起这个政策就开始实施，并且法律规定父母享受育儿假的时候，公司会按照正常的工作时间来发放工资。家长申请的育儿假以工作日为准，如果休假期间遇上双休日或者是节假日，可视情况延长。

　　就目前来看广东省已经全面推行了三胎政策，为了鼓励本地人多生孩子，广东省在98天的产假基础上，增加了80天的生育奖励假期，除此之外还给男性提供了15天的陪产假，并且广东省已经将三胎纳入到了生育保险当中，也就是说生育三胎的女性也可以享受到生育补贴。

　　二、试用期有育儿假吗？

　　1.根据国家规定，就算是新入职的孕妇也可以享受育婴假，但是在试用期是不能享受育婴假的，想要享受育婴假还需要满足一定的条件，比如育婴假必须是工龄一年以上的夫妻，根据《妇女劳动法》，所有孕妇在生产期间都可以享受98天的产假，并且在产前可以休息15天。

　　2.“产假”的推出，给很多人带来了便利，不仅是对很多孕妇来说是一种福利，“产假”还可以让很多女性有更多的时间来照顾家庭和孩子，这对她们来说是一种双赢的局面，同时，一些难产的孕妇还会再给她们加十五天的产假。

　　3.育婴假是国家给在职父母们的一种福利，只要夫妻双方是符合国家的计划生育要求生育的，都可以享受育婴假，而且这是国家给予的假期用人单位不可以剥夺。在育婴假的时候，还可以领取工资。

　　4.育儿假的推出对于育龄父母来说是非常好的一种福利，是受到法律保障的，如果公司强行剥夺，可以是用法律手段来维护权益。

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