2023年188天产假怎么算？工资怎么算？

时间：2023-06-14 15:07:35

作者：银子

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　　关于产假的规定，很多地方都是不一样的，但是产假是一项硬性规定，是通过立法规定的，所有用人单位都必须要严格遵守劳动法的相关规定，产假是给予女职工生孩子便于恢复和照顾新生儿给的假期，在产假期间也要计算工资，那么2023年188天产假怎么算？工资怎么算？

　　一、2023年188天产假怎么算？

　　其实我们现在所说的产假并不是真正意义上的产假，现在的产假是一个统称，它是由真正意义上的产假加上生育鼓励假组合而成的，真正意义上的产假是由国家法律规定的，一般不少于98天，如果有特殊情况的除外。

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　　比如孕妇如果难产的话，可以额外增加15天产假，孕妇如果是生育多胞胎的，每多增加一个胎儿也可以额外增加15天产假，但如果孕妇怀孕不满7个月就流产了，就无法享受98天产假，怀孕满4个月但是不满7个月流产的，只能享受45天产假，怀孕不满4个月流产的，只能享受15天产假，这个是劳动法规定的产假天数，所有地区都是统一的规定。

2023年188天产假怎么算

　　而生育鼓励假是地区为了鼓励生育给予的产假延长假，因为是地区政策，所有每个地区的产假延长假都是不一样的，有的地方是60天，有的地方是90天，有的地方一胎是60天，但是二胎或者三胎又是90天，这个都是根据当地政策来定的，比如浙江的产假一胎延长假是60天，所以生育一胎能够享受到的产假天数就是98+60=158天，而生育二胎或者三胎就能享受98+90=188天的产假，因此188天产假就是这样计算的。

　　二、188天产假工资怎么算？

　　产假期间的确是有产假工资的，但是还是要看孕妇是否有生育保险，如果有生育保险，那么产假期间就能领取生育津贴，但是并不是188天都能领取生育津贴，一般生育津贴是按照98天来计算的，而剩余的90天产假延长假期间则需要由用人单位来发放产假工资。

　　如果女职工没有生育保险，那么就无法领取生育津贴，那么188天内所有的产假工资都需要由用人单位来逐月发放，发放标准是以女职工休产假前的平均工资来定的，如果是固定工资，那么发放固定工资就行，如果是寄件工资，则是以休产假前三个月的平均工资来计算，不管如何，产假期间都要视员工为正常出勤，所有的绩效奖金和全勤奖都是应该发放的。