产假158天只发98天补贴对吗？生育津贴和产假工资能一同领取吗？

　　众所周知，目前女职工分娩后可以享有带薪的产假，而且至少98天，不过每个地区的产假时间都不一样，所以有些人可以享有更久的产假，但有的人只能拿到98天的产假补贴，那么，产假158天只发98天补贴对吗？生育津贴和产假工资能一同领取吗？

　　一、产假158天只发98天补贴对吗？

　　产假是158天，产妇补贴98天，这是很平常的事，按照国家的要求，女性可以享有98天的产假，另外还有60天的产假，但事实上，无论怀孕的妇女产假有多长时间，在产假期间都应当享有生育津贴，因此即使目前规定了产假从98天增加到158天，但实际上还是可以依法获得158天的生育补助，因为生育津贴的发放与产假时间相关，不过要根据地方的政策来确定。

　　此外，如果雇主已根据国家规定，为女性员工及时缴纳了生育保险费，则女性员工可享有生育保险，此外，还要指出，不能让员工同时享受生育补助和产假工资，若生育补助的数额高于产假工资，公司可以不支付员工的工资，若生育补助少于产假工资，公司必须补足。

　　那就有很多人问了，你的工资，是不是包括了绩效工资和提成？这要从双方的约定来看，若职工和用人单位之间有明确的约定，对绩效工资、业务提成的发放，而女职工在产假期间由于没有向用人单位提供劳动报酬，则绩效工资、业务提成等非固定工资部分不包括在内。

　　综上所述，产妇在产假158天后，是可以得到产假158天的补助的，不过要得到这个补助也是有一些条件的，需要向当地的社会保障部门查询。

　　二、生育津贴和产假工资能一同领取吗？

　　不行，通常，雇主应该按照工人的工资水平，先给工人发一笔钱，再拿着工人提供的资料到有关部门申请办理生育保险，雇主在给予员工的产假期间，所付的薪酬高于员工可享有的产假补贴金额，则不再发给员工，如果雇主向员工支付的产假费少于员工可以领取的产假费，则从员工已经领取的产假费中扣除剩余的产假费。

　　三、职工个人是否需要缴纳生育险？

　　不一定，这是指企业为员工购买的一种保险，企业必须要按照国家的规定来购买，所以员工不能自己购买，根据国家的规定，企业的员工还是可以不参加生育保险的。

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