休产假是发基本工资还是全部工资？生育保险是如何规定的？

时间：2023-02-25 16:57:01

作者：张楠

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　　女性生孩子对于一个家庭来说是一件大事，其实对于社会和国家来说，影响也是不小的，现在讲究男女平等，女性生孩子也被看作是一样重要的事情，国家为了鼓励女性生孩子以及保障生产期间的基本生活，会有很多的福利待遇能够享受，那么休产假是发基本工资还是全部工资？生育保险是如何规定的？

　　一、休产假是发基本工资还是全部工资？

　　1.休产假期间发放的是全部工资，对于没有参加生育保险的女性职工在休产假的时候，就要按照产假前的工资标准进行发放。

　　2.如果参加了生育保险的女性职工，那么在休产假的时候，就要按照用人单位上年度职工月平均工资进行发放，女性职工在初次生产的时候，应该享受不少于90天的带薪休假，全额的工资会包括奖金和福利待遇以及出勤工资等等。

　　3.女性职工如果缴纳了生育保险，那么这笔资金就应该由生育保险基金进行支付，如果没有参加生育保险的，那么这笔钱就应该按照用人单位进行发放。

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　　二、生育保险是如何规定的？

　　1.在我们国家生育保险的现状是实行两种制度并存的，第1种就是女性职工所在的单位，负担生育女职工的产假工资和生育医疗费用，女性职工在怀孕期间的检查费用以及住院费用和医药费用等等都由单位来负担，而且在休产假期间的工资是按照实际情况进行发放的。

　　2.第2种就是生育社会保险，参加生育保险社会统筹的用人单位，应该向当地的相关机构缴纳生育保险费用比例也要按照当地的政策来看，最高不可以超过工资总额的1%。

　　3.女性职工生育医疗费用，包括检查费和手术费以及住院费用等等，并且在之后因为生育出院后引起的疾病也会算在生育保险当中。

　　4.在生育保险当中不仅仅包含生育医疗费用，还有生育津贴，在生完小孩5个月之内进行办理，生育保险经办机构就会发放这笔资金。

　　5.具体情况具体分析，详细的还是要按照自己所在地的政策来看，因为有一些可能会涉及到异地报销，如果是本地的话和异地的政策可能会有些许的出入，同时大家在生活当中要多多了解这些内容，毕竟都是和自己息息相关的，最后也需要各位学会拿起法律的武器来维护自己的权益。