生育津贴是单位给还是社保给？全额给员工吗？

　　对于刚刚踏入职场的新人来说，五险一金的问题让他们很是茫然，甚至有些工作了很多年的人，也不知道五险一金到底是怎么回事。不知道什么是五险，也不知道每一种险都能给我们带来什么样的利益。现实中，很多女性因为不懂生育保险，错过了产假，错过了生育津贴的领取，甚至还有人因为怀孕而失去了工作。所以今天就带大家来看看生育津贴是单位给还是社保给？生育津贴全额给员工吗？

　　一、生育津贴是单位给还是社保给？

　　1、生育保险就是五险中的一险，对女性是非常重要的，生育津贴的费用应该是由国家社保单位提供的，一般情况下，用人单位需要向所在城市的社保机构申请生育津贴，申请的时候需要凭借女职工的生产证明、住院证明等资料才能进行申请，申请之后工作人员会对资料进行审核，没有问题的话就会将生育津贴发到公司的账户上，然后公司再转发给职工。

　　2、如果没有交五险，那么国家就不会给产妇发放生育津贴，如果是这样的话，需要产妇自己向所在的公司申请，公司会根据女职工产前的基本工资发放生育津贴。

　　二、生育津贴全额给员工吗？

　　1、生育津贴是对在职女职工因为离职生孩子期间没有经济来源的一种补贴。一般情况下，生育津贴到账之后用人单位是要全额返还给员工的，但是有些企业和单位在休产假期间每个月都会给员工发工资，三个月之后，产妇可以领取生育津贴到账之后，再从中扣除已发的工资部分。

　　2、如果生育津贴比员工的基本工资低，那就需要用人单位补齐，因为生育津贴的领取标准是不能低于个人基本工资的，也就是说，生育津贴不能低于员工的基本工资。如果生育津贴的发放比员工的基本工资高的话，那么雇主也需要全额支付。

　　三、男职工由生育险吗？

　　很多人都以为，只有怀孕的女性才能享受生育津贴，而男性却没有。其实并不是这样的，男性也是有生育险的。

　　每个员工都买了生育保险，当然，生育津贴也是有男性的。男性职工享受生育津贴的前提是，配偶没有参加社保。这是很常见的事情，很多男人的配偶都没有工作，却不知道还有生育津贴，这就白白浪费了一笔钱。

　　虽然男性的生育险比不上女职工的生育津贴，但也算是一种福利了。符合条件的男性职工在妻子生产之后可以领取一次性生育补贴，标准为：流产的一般是200元，顺产的一般是1200元，难产或多胞胎的一般是2000元。

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