产检假说的是什么？是怎么规定的？

　　孕妈们要开始关注与怀孕相关的福利了，产假就是其中之一，不要傻傻地请事假请病假，但是国家有专门的产假为女职工提供方便，那么产检假说的是什么？是怎么规定的？让我们来看看。

　　一、产检假说的是什么？

　　产假是指怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计入工作时间。不能按病假、事假、旷工处理。也就是说你出生那天就得工作。公司不能扣钱!2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别条例》第六条规定，怀孕的女职工应当在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。本条没有限制出生检查次数，即只要是正常的、必要的，都应算作工作时间。不能算作病假、事假、产假、缺勤等。

　　中国对女职工的劳动制定了专门的保护规定:产假，以保护妇女的合法权益，因此，孕妇可以根据自己的情况，在申诉国家规定的范围内，到医院进行正常的孕产检查。计算方法为:怀孕前6个月，每月可享受1天确认怀孕和健康培训;怀孕第6-7个月，每月可享受1天假期;怀孕第8个月每月可享受2天假期;怀孕9个月以上的，每月可享受4天假期，但其中2天计入产前假期。

　　二、产检假是怎么规定的？

　　国家并没有统一规定产假的天数和天数，但按照这个惯例，只要是正常的、必要的产假，都要计入工作时间。不能算作病假、事假、产假、缺勤等，产假是按照医嘱进行的，只要医生认为必须检查，就必须检查，用人单位要给予相关便利。

　　一般情况下，用人单位规定的产假和产假时间为:

　　从怀孕的前六个月开始，每个月可以享受一天的怀孕确认假和健康培训。

　　怀孕第6~7个月，每月可享受1个一天的假期;

　　怀孕第八个月的，每月可休两天假;

　　怀孕9个月以上的妇女每月可休4天假，但其中2天包括在产前假内。

　　综上所述，其实对于每一个妇女来说，怀孕和生产都是一件非常困难的事情，因此，我们也需要产假的规定来保护妇女的合法权益不受侵害，国家规定女职工怀孕后享受产假，正常情况下，如果孕妇去医院进行孕检，就需要按照正常出勤进行治疗，希望可以帮助到各位。

　　推荐阅读：

　　怀孕产检挂什么科？产检时我们要注意什么？

　　什么是产检假？产检假要医生开假条吗？

　   产检假扣工资和全勤吗？全勤奖是怎么一回事？