工资一个月5000产假能开多少？生小孩医保能报销多少？

　　每个人能够领取到的生育津贴都不一样，每个地区的生育津贴也是不一样的，生育津贴是女职工在怀孕生产之后领取的生活补助，发放主体是由国家基金，根据用人单位上一年缴纳的社保基数和产假的天数来计算。那么工资一个月5000产假能开多少？生小孩医保能报销多少？

　　一、工资一个月5000产假能开多少？

　　生育津贴有一个统一的计算公式为：单位上年度职工月平均工资÷30天×自己实际休的产假天数。例如，小王的月薪5000元，按照规定她的产假为128天，那么小王在生产之后可以领取的生育津贴就是月薪5000元÷30天×128天=21333.33元。

　　当然，这并不一定就是生育津贴实际上领取的数额，因为不一定要按照每个人的工资来计算，而是要看单位的平均工资基数来计算，单位大基数越大，那么你能够领取到的生育津贴就越多。

　　二、生小孩医保能报销多少？

　　生育保险报销比例不同，如果是生育险报销的话，女方的生育险几乎可以报销100%，但是不包括自费药；如果女方没有生育保险，生产之后使用男方生育保险，那么可以报销50%-80%，自费药也是不算在内的。

　　当然，报销标准也不一样。有些地区的生育保险报销比例比较高，几乎所有医保项目都可以报销。乡镇卫生院70%的报销比例，县级定点医疗机构40%以上。异地住院分娩补偿按照新农合异地住院补偿政策，统筹地外非定点医疗机构住院费的起付费用为900元，补偿比例为40%。

　　三、领取生育津贴要注意什么？

　　1.生育保险已经和社会保障中的医疗保险合并，个人不能缴费，只能通过单位或者企业来缴纳，所以没有社保的孕妈一般是报销不到的；

　　2.根据社保基数不同，每个公司缴纳的生育保险金额也不一样，大多每月100元以上。金额不大但是对女职工很重要，为了能生完孩子可以报销减轻经济压力，一定要投保生育险；

　　3.灵活就业人员是不能享受生育津贴的；事业单位，国家机关，教师，公务员等，在休产假期间，由公司正常发放工资不享受生育津贴。

　　4.未参加生育保险的孕妇，可以用丈夫的社保报销——使用男方的生育险报销，按定额标准50%享受生育医疗待遇，不享受生育津贴待遇。

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