产假工资扣除五险一金吗？期间工资会降低吗？

　　产妇补助金就应该被认为是女性员工的产假补助，但是，如果按照女性的生育月的缴费基数除以产假的天数，那么，这个补贴的金额就会比女性的工资少，那么，产假工资扣除五险一金吗？期间工资会降低吗？

　　一、产假期间工资会降低吗？

　　在产假的时候，应该把所有的薪水都领出来，

　　第一类：由雇主为女性员工提供的生育保险，其在产假期间的待遇如下：

　　1、生育津贴；

　　2、生育医疗支出；

　　3、计划生育手术的医疗费用；

　　4、国家和城市规定的其它支出。

　　以上各项费用由社会保障基金承担。

　　应当指出，在此情形下，产妇补助金应当作为女性员工的产假，但因其计算方式为：女性本人的生育月的缴费基数除以产假的天数，其金额可能会比女性员工的工资少，所以，如果生育津贴的金额比女性员工的工资低，则需要雇主支付。

　　第二种情况，如果雇主没有为女性员工提供生育保险，那么，在产假期间，其工资将由雇主支付，其中包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴、补贴等，此外，女性可以向雇主申请生育医疗和疾病的手术费用。

　　二、陪产假能延长吗？

　　一星期很短，特别是当你在享受这种时刻的时候，7天的陪产假还不足以满足好男性的需求，很多男性都向公司提出了要求。

　　从法律上来说，关于陪产假的法律很少，但是有一点是可以肯定的，那就是陪产假不能延长。

　　1、请病假，当陪产假完成后，可以申请病假，由公司或公司申请病假。

　　2、公司给你的年假，让你提前休假，

　　3、男性休生育期30天，不过，在此需要说明的是，男性在休完了生育假之后，女性将无法享受到晚育假期。

　　三、产假工资扣除五险一金吗？

　　产假期间的五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除；员工个人也需要承担一部分，一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。

　　四、产假工资和生育津贴是一回事吗？

　　孕产妇津贴和产假工资不同，在发放机构、享受条件等方面有很大的不同。

　　1、两者的概念是完全不同的，生育补助金是指妇女在国家规定的产假期间享有的生活补助，而产假工资则是指雇主为休产假员工支付的薪酬。

　　2、两者的发放主体是不同的，生育补助是由社会保障机关向雇主发放，然后由雇主向生育人员支付，产假工资是雇主向员工直接支付的。

　　3、这两个项目的优待程度是不一样的，享受生育补贴的先决条件是：单位要参加生育保险，有些城市还规定，生育保险要交一年以上才能交，但未参加生育保险、未达缴费年龄的劳动者，仍然需要支付产假。

　　4、两者的范围是不一样的，在实施孕产妇补贴的地区，孕产妇补贴包括产假，如果产妇的产假超过了产假，则由雇主将其剩余的产妇抚恤金补齐；

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