又拿工资又领生育津贴犯法吗？为什么工资和生育津贴不可以同时享有？

　　众所周知，怀孕期间请产假是不会扣除工资的，并且还可以领取生育津贴的，这是国家对准妈妈的一种福利政策，但是有些准妈妈却不知道生育津贴和产假工资能不能同时领取。下面我们就一起来看看又拿工资又领生育津贴犯法吗？为什么工资和生育津贴不可以同时享有？

　　一、又拿工资又领生育津贴犯法吗？

　　1、女性在产假期间只能领取生育津贴或者产假工资中的一种，工资和津贴是不能同时领取的，如果拿到了工资又拿了生育津贴的话，属于非法得利。因为工资是劳动所得，一般而言的话女职工在长假期间是没有工作的，所以不能领取工资，只能领取生育津贴。

　　2、另外，生育保险是用人单位提供的，保证女性在怀孕期间有经济来源，如果企业帮她缴纳了社保，那么女性怀孕后，只要带着相关的证明和资料，就可以直接到社会保障局去领取生育津贴。

　　3、当然，生育津贴一般来说的话是由社保中心先发到企业账户，再由公司转到本人的银行账户上，这是一个固定的流程，一般情况下需要20天以上才能发放到企业账户上，企业在生育津贴到账之后，第一时间就会转到女性账户上，如果已经很长时间没有领到生育津贴的话，可以去社保中心咨询看是什么情况。

　　二、为什么工资和生育津贴不可以同时享有？

　　由于工资和生育津贴两者是矛盾的，所以不能同时领取，主要原因是工资和生育津贴是两个不相干的概念，下面我们来具体介绍一下这两种可以领取的钱：

　　1.产假期间的工资指的是女职工在产假期间仍享有国家法律规定的产假工资，是由用人单位进行发放的；

　　2.生育津贴指的是只要按时缴纳生育险的女性职工，在产假期间可以享受到由生育保险基金支付的因为生育离开工作岗位时的经济补贴；

　　3.只是这两种支付方式不同，一种是雇主支付，一种是生育保险基金，原则上不能同时享受，只能享受其中一种，一般情况下，生育津贴是由社会保障局打到雇主的账户上，由公司支付，如果超过正常工资，雇主不能克扣，应该全数发放给职工；

　　4.领取工资或者生育津贴的条件一般需要满足：具有本市户籍，或者是参加工作所在地的社会保险，在计划内生育，在妇产科、妇产科等医疗机构按照规定进行生产或者流产，满足以上这些条件，可以在手术之后由职工向用人单位提出申请，然后提交了一系列的材料申请通过后就可以开始领取。

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