先兆流产病假工资怎么算？先兆流产需做好哪些护理？

　　先兆流产是指孕妇11周内发生血性经前出血，但超声检查显示胎儿未死亡或未发育，因此产房只能给予病假。不过不同地区，公司所给出的病假时间有所不同，工资计算方法也不同。那么先兆流产病假工资怎么算？先兆流产需做好哪些护理？接下来小编就带大家来了解一下吧。

　　一、先兆流产病假工资怎么算？

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，和病假有关的工资算法是：工资=（病假时间/月工作日总数）x（月总工资-节日福利）。例如，一名工人的每月有26天的工作日，每月的工资1000元，节日福利150元，如果他因先兆流产病假10天，那么他的工资就是：（10/26）x（1000-150）=726.92元。

　　不过，有些企业为员工提供全额病假工资，因此上述计算方法并不适用。因此，在病假期间，孕妇应向其企业了解详细政策，以确定是否有资格享受全额病假工资。

　　二、先兆流产需做好哪些护理？

　　先兆流产是指妇女怀孕7-20周期间发现胎儿体征消失，但未及时引起流产，如不及时把握和治疗，容易发展为全解脱，造成病人的身体伤害。因此，对于先兆流产，要及时采取有效的护理措施，以保障妇女的健康。

　　首先，应及时就医，及时有效地把握病情，及时进行治疗。这时，可同时进行检查及特殊药物治疗，以促进胎儿发育，延长孕期，避免发生全解脱流产。

　　其次，应及时做好饮食管理，多吃新鲜蔬菜水果，清淡适口，并保证足够休息，减少精神紧张，调节情志，加强体育锻炼，保持体形紧致。

　　此外，应注意观察本身的身体情况，特别是胎儿的生长发育情况，如发现腹部肿块、胎动减少或消失等异常情况，应及时咨询医生诊断，及时做好护理。

　　三、先兆流产原因有哪些？

　　先兆流产是指在怀孕初期，由于各种原因导致的宫内胎儿的终止，一般发生在怀孕8周左右，是一种早期的、有症状的流产。先兆流产的原因很多，可以总结为以下几点。

　　1、基因突变：虽然每个胎儿的DNA都不同，但如果遗传到的某些基因有异常或突变，那么有可能会导致胚胎发育不正常，最终导致流产。

　　2、炎症性因素：有些炎症性疾病，如妇科炎症等，会引发先兆流产。

　　3、类固醇类药物：有些激素类、镇定类等药物含有类固醇，这类药物搭配使用一定数量和期限，过量使用会导致先兆流产。

　　4、缺乏营养：营养缺乏是先兆流产的原因之一，胎儿营养缺乏会导致胎儿发育出现问题，最终可能会导致先兆流产发生。

　　5、吸烟、喝酒：抽烟和饮酒也将会增加流产的风险，有的研究报告显示，每天一杯酒的女性先兆流产的几率，比不喝酒的女性要高得多。

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