休了产假还能休年假吗？产假期间有无工资？

时间：2023-02-16 12:45:22

作者：柚子

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　　对于有限次休假机会的工作人士来说，“休了产假还能休年假吗？”有可能成为一个头痛难题，不同的公司对于产假跟年假的规定都是不同。那么休了产假还能休年假吗？产假期间有无工资？接下来就给大家具体地介绍一下吧。

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　　一、休了产假还能休年假吗？

　　根据法律法规，产假涵盖了产检、产前和产后期间的休假，时长一般为98天或者120天。产假的最后一天，一般也是产后最后一天的休假。因此，如果属于一个法定休假期，则这一天不会算入到年假中，从而不影响老板的年假政策。

　　然而，有的公司实行的是累计休假制度，即休假时间有累计的连续性，因此，产假最后一天和年假的第一天有可能重合，这时候就可能出现休了产假之后，年假时间减少的情况。

　　因此，从上面可以看出，问题的结果取决于企业的实际情况。如果企业采取每年休假，则休完产假之后，还是可以休年假的，只要遵守合同约定，就不会影响到本质上的年假。

　　总之，休了产假后是否可以休年假，还要看企业的实际情况，根据休假的规定安排，才能保证年假规定的正常执行。只要理解不同企业休假制度的合理性，就可以正确衡量自己的休假权利，避免无谓的损失。

　　二、产假期间有无工资？

　　产假是一个比较特殊的假期，它的长度和政策有所不同。在一般情况下，产假期间可以享受到工资。

　　一般来说，我国的劳动者可以享受到产假津贴和工资。如果在产假期间，女职工的病假有五十天以上，那么可以按照该职工正常工资支付一段时间的工资，但是最多也只能支付五十天。也就是说，产假期间有限度的收入。但是，在一些特殊情况下，比如职工已经达到了工作年限，或是得到了中央政府的补贴，产假期间仍可以按该职工正常工资发放。对于产假期间有无工资的问题，答案具体取决于职工的具体情况。总的来说，产假期间大多数职工可以享受到收入，但是究竟有多少，还是由具体情况决定的。

　　产假期间有无工资是一个问题，取决于工作地点和工作单位。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果出于生育的目的，职工休产假的，可享受妇女做母亲的完全工资。但是，不同的地区和企业有不同的政策规定，一般来说，企业会在产假期间提供部分工资，但是在一些地区，比如上海，产假期间除了基本工资外，职工还可拿到失业保险和医疗保险费补贴，可以节省部分生活费用，还可以享受一定的子女教育补助。

　　总之，具体的产假期间有无工资这个问题，要根据实际情况具体分析，不能把所有的工作单位和地区作一概而论。