生育津贴全额给员工吗？必须由公司申请吗？

　　生育津贴的政策能够让女性在休产假期间也有一定的经济来源，可以说是相当不错的，只要在生孩子之前缴纳一定的时限就能够领取。那么生育津贴全额给员工吗？生育津贴必须由公司申请吗？

　　一、生育津贴全额给员工吗？

　　1、生育津贴设置的目的就是对在职期间为自己购买了生育保险的女职工在生育后的一个补贴。一般情况下，生育津贴达到公司账户之后是要全额返还给员工的，但是有些企业和单位每个月都会给员工发工资，三个月之后，产妇可以领取生育津贴之后，再从工资里扣除一工资部分，然后再将生下的发放给员工，也是没问题的。

　　2、如果生育津贴到账之后数额比员工的基本工资还要低，那就需要用人单位将差额部分补齐，因为生育津贴的发放标准不能低于个人基本工资。如果生育津贴的发放比员工的基本工资高的话，那么雇主也需要全额支付，不得克扣。

　　3、生育津贴是指为保障女职工在产假期间的基本生活需要而提供的。应该在女性生产后的三个月内相社保部门办理生育津贴申领。生育津贴的支付方式和支付标准可分为以下两类：生育保险社会统筹地区按本企业职工月平均工资标准支付，支付的时间不少于98天；不实行生育保险社会统筹生育津贴由企业或单位支付，支付的标准为生育前用人单位的基本工资及物价补贴，同样的支付时间一般为98天。

　　二、生育津贴必须由公司申请吗？

　　1、多数城市生育津贴由雇主代为办理。单位进行申请的时候只需要向单位社保经办机构提供生育津贴申请所需要的资料的原件复印件，然后等待审核之后发放津贴；但生育津贴不一定要单位办理，个人也可以通过社保部门申请生育津贴补助。

　　2、如果是个人申请的话，需要带上所有的相关材料，原件和复印件都要带齐，然后去当地的社保局申请生育津贴，生完孩子后三个月内一定要去申请，因为期限是三个月，然后申请之后两个月左右就能到账。

　　3、现在有些地方已经生育津贴已经开始实行刷卡制度了，这是一种方便快捷的方式，也就是产妇在生产之前就可以申请生育津贴卡，以后住院或者手术都可以直接使用这个卡，而且之后的生育津贴也会一并发放到这张卡上，这样就不用再社保局申请了。

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