随着社会的不断发展,现在国家出台了很多政策,让老百姓享受到相应的福利待遇,对于女性生孩子这个事情,国家出台了政策来帮助,来缓解女性产假期间的生活。那么,怀孕了先兆流产能请病假休几天?产假工资如何计算?
一、怀孕了先兆流产能请病假休几天?
一旦确诊,先兆子痫流产后应休息一周,观察病情变化,必要时可延长休息期。子痫前期是指孕28周前阴道少量出血,常为暗红色或血性白带,无妊娠分泌物,随后出现阵发性下腹痛或腰痛,妇科检查显示子宫开口未打开,胎膜未破,子宫大小与绝经周数相对应。
一旦确诊为子痫前期,建议适当休息,减少活动,但不要求绝对卧床休息,禁止性交。黄体功能不全者可肌注黄体酮或口服黄体酮,甲状腺功能减退者可口服小剂量甲状腺片。如果阴道出血停止,腹痛减轻,超声检查表明胚胎是活的,就可以继续妊娠。如果临床症状加重,超声检查提示胚胎发育不良,而hcg持续不升不降,则应终止妊娠。
二、产假工资如何计算?
生育津贴=用人单位月平均缴费工资÷30天×产假天数,生育津贴为产假工资;生育津贴高于产假工资标准的,用人单位不得扣除;生育津贴低于产假工资的,由用人单位补足差额。合并不会影响生育保险报销,但简化了参保流程,不会增加缴费负担。合并后,产检不再单独报销,而是与一般医疗费用一起报销,计费标准与医保相同。此外,有社保卡的女性出院时可直接刷社保卡,并从社保卡中扣除生育医疗费用。
三、休产假需要提供哪些资料?
首先,要休产假,需要提供身份证、结婚证、准生证和出生证明,最好是带着这些证件一起上班,然后再去单位休产假,而现在,又有了新政策,如果孩子在四个月内有了准生证,就可以多休35天产假,所以如果你是独生子女,必须在一定期限内向所在单位出具《独生子女证》。到医院就诊时要带医生的诊断书,没有诊断书的产假申请无效。同时,要向单位提交病历资料,这是休产假的必备文件。
孕妇没有法定休假,但你仍然可以有正当理由请假。医院的医生开证明或门诊病历,说明孕妇的病情不适合活动,建议休息,但通常只能写两周的休息时间。因为建议只是根据孕妇目前的情况给出,两周后可能会有新的变化。如有必要,假期可在两周后再次延长。
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