产假可以提前一个月休吗？工资是公司出还是社保局？

　　作为女性职工是应该对产假等规定进行一定的了解的，对于孕期待产的女性职工是可以依法享受国家规定的产假的，国家对于产假的期限、产假的待遇都有进行明确，那么，产假可以提前一个月休吗？工资是公司出还是社保局？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。

　　一、产假可以提前一个月休吗？

　　可提前15天休假，不得解雇或降级。

　　产假，是指劳动妇女按照法定的法定假期，从产期至产后，通常为98天。

　　在职工休产假时，雇主不得降低工资、辞退、终止劳动关系，职业妇女在休产假期间享有生育保险，有关医疗费用及生育补助金由社会保障基金负责；未参保的职业妇女，应由雇主负担。

　　根据现行的法律，我国妇女劳动者在劳动合同存续期间均享有产假。

　　二、产假条怎么写？

　　尊敬的领导：

　　我因生产，需要回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，经医生鉴定于20＿＿年＿＿月＿＿日的预产期，经医生建议定于20＿＿年＿＿月＿＿日前提前待假，回家休息，本人从20＿＿年＿＿月＿＿日开始请假，于20＿＿年＿＿月＿＿日收假，请假期限为xxx天，特向领导申请办理请假手续，目前本岗位的工作已移交给＿＿＿＿＿＿＿＿同志，＿＿＿＿＿＿＿＿同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作，另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。

　　特此申请，望领导审批！

　　申请人：

　　申请时间：

　　三、产假工资是公司出还是社保局？

　　1、按照我国《计划生育法》及各省《计划生育条例》的有关规定，女职工在国家规定的产假期间，其产假仍按月发放，并享有全勤，目前，我国企业实行的产假制工资制度是企业每月向职工发放的，其主要目标是保障女性职工在产假期间的基本生活，但是，要注意的是，在已经实施了生育补贴的地区，生育补贴包括了产假的基础工资，而生育补贴则是产假的，社会保险机关向雇主发放，然后再发给员工。

　　2、生产女员工的产假：单胎顺产90天，其中孕期15天，分娩后有75天的休息时间，有困难的，再延长15天；对符合计划生育晚育规定的，再延长15天的晚育假期；多胎生育率每多生一个孩子，可延长15天的产假，女性在怀孕3个月内自然流产或宫外孕的情况下，可以享受产假30天；怀孕3个月至7个月以内的自然流产，请产假45天。

　　推荐阅读：
　　多少周可以看性别？几个月能定性别呢？
　　彩超可以看出男孩儿女孩儿吗？多少周看最准确？
　　多少周可以判断性别？有哪些说法？