国家湖南省有育儿假吗？孕妈妈产假期内工资怎么算？

　　相信全国大部分地区都已经开始实习育儿假了，而湖南也不例外，但是还有许多的女性朋友们对于这个新鲜的假期有点迷糊，今儿小编就要来给大家解答一番，到底，国家湖南省有育儿假吗？孕妈妈产假期内工资怎么算？一起来跟小编看看吧！

　　一、国家湖南省有育儿假吗？

　　并不是必须的哦！

　　育婴假的初衷是为了满足三岁以下儿童的短期短期照顾，所以，育儿假不一定要一次就休，它可以按照孩子的实际需求来安排，“育儿假”是指法定假日以外的法定假日，累计休10天的产假，可以是休假，也可以是几个，具体由雇主和员工双方协商确定，“育儿假”、“公假”是一种特殊的法定假期，并无相互包容的关系，因此不能从公休假中扣减。

　　在湖南，夫妇可休10天产假.育婴假应当每年都要用，而不要把它转到下一年，育儿假从婴儿出生开始算，按自然年计算，不包含国家法定节假日、休息日和病假，育龄假的有效期以原配偶及未满3周岁的儿童为准，而不以子女总数为限，育儿假是按照到班率来计算的，薪水和红利也是正常的，你的子女从2022年六月一日起就是三周岁，而育儿假到2022年六月一日为止。

　　二、孕妈妈产假期内工资怎么算？

　　1.在产假之前的6个月，由公司发放其产假，具体规定是：连续工作时间少于2年者，其工资标准为60％；连续工作2年以上，未满4年者，按70％支付；连续四年未满六年者，其工资为80％；在工作6年内未满8年者，其薪酬为90％；连续工作8年或更长时间，按原工资100％支付。

　　2.你的薪水通常是根据雇员真实薪资的70％来计算，通常，雇员的实际工资包括奖金、津贴等，由于产假的劳动者无法正常参加劳动，因此无法享有上述由生产制造工作带来的工资，例如，高温津贴。

　　3.6个月的产假结束后，该公司将发放产假津贴，其中，职工产假满6个月以上，企业应按月发放产假，在一年内连续工作不足一年者，按照其工资的40％发放；在一年内未满三年的，按其工资50％支付；三年或更长时间的，按其工资的60％支付。

　　以上是国家湖南省有育儿假吗，以及孕妈妈产假期内工资怎么算的介绍，谢谢观看！

　　推荐阅读：

　　产检怎么用老公的生育险？生育津贴领取条件是什么？

　　产假申请书怎么书写？休产假工资和生育津贴都会有吗？

　　孕前彩超检查什么？孕前检查的意义是什么？