在育儿假制度中,父亲的作用也被纳入其中,这体现了一个父亲从职场回归家庭,更多的投入到养育孩子的事务中,并且担负起对家庭的责任,假如生育是女性的事情,养育子女也是丈夫和妻子的责任,扩大男女共同休产假,是一种转变传统观念、推动男女平等的重要措施,这是一次积极的尝试,以减轻社会对妇女的歧视,减轻妇女的工作压力,那么广东实行育儿假了吗国企?是强制性的吗?
一、广东实行育儿假了吗国企?
广东省第十三届人民代表大会在2021年12月1日上午投票通过了《广东省人口与计划生育条例》,其中规定育婴假和独生子女照顾假,并在全国范围内建立了一套全面的关怀服务制度。
二、育儿假是强制性的吗?
28个省已完成了对计划生育政策的修改,对于育儿假是不是必须的,存在两种看法:
第一,强制休产假,现在,大多数省份都是如此。
《北京市人口与计划生育条例》第19条规定,按规定生育子女的夫妇,在其子女未满三周岁之前,可以享受每年五天的育儿假,每年以儿童一岁为单位。
根据《天津市人口与计划生育条例》第18条,企业应为职工提供一年十天的育儿假。
其次,应当鼓励而非强迫地休育儿假,重庆,吉林,青海也有类似的规定。
《吉林省人口与计划生育条例》第42条规定,“双休日”是在符合条件的地区和企业事业单位中实施的,在此项法规下,吉林的公司可以不为雇员提供休假,
《重庆市人口与计划生育条例》第23条规定:“父母在产假、护理假期满后,由单位批准,可以休育儿假,一直到子女年满一周岁,或者夫妻双方在子女年满六周岁前,每年可以休共计五至十天的育儿假,“所以,重庆的育儿假,必须要有单位的首肯才行。
《青海省人口与计划生育条例》还规定,如果子女未满3周岁,雇主应为其夫妇每年提供15天的育儿假。
因此,不是每个地方都必须休育儿假,当然,在强制休假的时候,是不会有什么红头文件的,只要在本地人力资源部门的网站上找到了新的计划生育政策,一旦正式发布,就得马上执行。
三、单位拒绝休育儿假的法律后果是什么?
大部分各省对当地的计划生育法规进行了修改,其中大部分都有育儿假,用人单位不让员工休产假,其法律后果,依照相关法规处理,法规未涵盖的范围目前尚无明确的空白,无法对不实行育儿假的法律责任进行追究。
四、夫妻申请育儿假的程序是什么?
根据地方的政策和雇主的有关规定来确定,
通常由本人或配偶提出并提供有关的资料,如户口本、出生证明等,以便于雇主,请病假可以得到单位的同意,休假后,请到公司人事处休假。
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