引产算产假还是病假？产假需提供的证件有哪些？

　　人流，就是怀孕了之后，将孩子拿掉的一种手术，生活中也是比较常见的，可能是因为在行房事的时候没有做好措施，但是又没有准备要生孩子，所以很多人就会选择做人流手术，将孩子流产了，那么引产算产假还是病假？产假需提供的证件有哪些？

　　一、引产算产假还是病假？

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第7条第2款，女职工在妊娠4个月内发生人工流产，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假，

　　第八条第2款：女性员工因生育或堕胎而发生的医疗费用，应按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；不参保的，由雇主负担。

　　但是，要特别注意的是，不管是流产还是引产，都要有当地计划生育部门的同意，尤其是引产的患者，如果双方的性别决定（流产）是出于性别的考虑，那么一切费用（包括在产假病假中的薪水），我国《人口与计划生育法》及各省《人口与计划生育条例》均有明文规定：“在非医疗需求下，禁止使用超声波及其它技术手段进行胎儿性别鉴定；不是医疗上必须进行的选择性人工流产。”

　　具体情况，可以咨询当地的计划生育机构。

　　二、产假需提供的证件有哪些？

　　身份证，结婚证，生育证，出生证，怀孕检查的相关证件，公司都有自己的需求。

　　根据国家有关法律，女职工的产假、哺乳假，均视为正常工作，不能克扣工资、福利补贴、考勤，不影响晋升、调薪、计算工龄，否则，触犯了国家劳动法，侵犯了妇女的合法权益，可以向有关部门投诉，并向劳动仲裁机构提出申诉。

　　三、公司产假工资发放标准是怎样的？

　　1、第一，企业在产假期间领取的工资与社保部门的生育补贴不能同时享受，产妇补助金按每月支付的30天/产假天数计算；

　　2、单位缴纳了社会保障，在产假期间，企业不需要给员工发工资，只需要凭职工的生育证明，到生育保险基金为其申请生育补贴，并将其作为妇女在产假期间的工资，但如果企业为其职工支付的生育保险基数低于其上一年的平均工资，则该单位应对其发放的生育津贴少于其正常工作时间的工资；

　　3、单位未参加社会保险的，企业在休假期间按规定的工作时间发放工资。

　　新法规在一定程度上改变了产假，并且在产假方面有了清晰的规定，各用人单位应严格遵守当地的相关法律、法规，怀孕7个月以上的女性可以申请工作单位，在怀孕期间，她们的薪水是之前每月的80%，并且在生产过程中，雇员可以得到基本的薪水。

　　至于产假，具体的薪酬要看实际发放的薪酬与生育津贴的比率，如果实际的薪酬低于生育津贴，则按实际工资的差额发放，其余部分归公司所有，若员工每月实际领到的工资高于已经发放的产妇津贴，则按其实际支付的薪酬向其支付。

　　哺乳期间，如果是6个半月的话，按照实际工资的80%发放，如果是6个半月以上的话，按照实际工资的70%发放。

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