生育假遇到元旦顺延几天？产假期间工资如何计算？

　　产假是一项新的国家措施，此前在全国范围内并不统一，只是在有条件的城市试行。生育假对人们来说确实是一个非常好的假期，既有利于家庭和睦，也有利于国家的计划生育。那么，生育假遇到元旦顺延几天？产假期间工资如何计算？
　　一、生育假遇到元旦顺延几天？
　　如果是元旦，生育假不能延长。
　　扩展说明：产假按自然日计算，包括法定休息日和期间法定节假日。不能延长产假，即使其与法定假日重合。90天产假通常计入法定节假日。实践中，产假一般以自然日计算，计入休息日和法定节假日，额外的延迟育儿假将被推迟。独生子女家庭每年给予父母一方20天的住院护理假。根据家长的情况，可以一次性使用，也可以分批服用，不包括国家法定节假日和休息日。
　　孕前孕妇需要保持良好的精神状态，避免精神过度紧张，保证充足的睡眠，避免熬夜等不良习惯，戒烟戒酒，饮食上多吃营养丰富的食物。

　　二、产假期间工资如何计算？
　　产假期间的劳动报酬按照用人单位上一年度职工月平均工资计算。女职工分娩、流产的医疗费用，已参加生育保险的由生育保险支付，未参加生育保险的由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付。
　　根据第7条，女职工有权享受98天的产假，其中她们可以在分娩前休15天;困难生育的，增加产假15天;多胞胎的，每多生育一个孩子，产假增加15天。女职工怀孕4个月前流产的，享受15天产假;怀孕4个月后流产的女职工有权享受42天的产假。
　　三、生育假工资标准是什么？
　　我们平常所说的产假其实就是生育假加上真正意义上的产假，因此生育假的工资标准和产假的工资标准是一样的，还是按照用人单位上一年度月平均工资除以30天，再乘以产假天数来计算，其中包括产假天数。
　　生育保险是领取生育津贴的先决条件。生育保险是在劳动力因生育子女而暂时中断时，由国家和社会及时提供物质帮助的社会保险制度。领取生育津贴的条件仍然是女职工参加了生育保险。如果她没有参加生育保险，就不领取生育津贴，但用人单位必须按照职工前一个月的正常工资标准支付生育津贴。

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