上海的产假128天要连续休嘛？生育津贴是基本工资吗？

　　对于孕妇来说，假期是孕期可以享受的特殊福利，不仅如此，还可以根据个人情况延长和调整。那么，上海的产假128天要连续休嘛？生育津贴是基本工资吗？
　　一、上海的产假128天要连续休嘛？
　　在国家产假范围内，产假天数不得少于98天，其中孕假15天，这98天是最低休假标准。孕妇难产的，可多休15天产假，多胞胎的，每多生育一个孩子，可多休15天产假，但成功生育的，只有98天产假。
　　上海的产假共128天，其中，为促进生育休假，上海的女职工安排30天，也称延长产假。由于延长产假是区域性政策，北京、上海等大城市一般为30天，但四川、湖北、湖南等大部分地区为60天，广东等少数地区为80天。孕妇在怀孕初期应多休息，不宜大量工作或实质性运动，尽量避免性生活，否则可能会影响胎儿的稳定。
　　二、生育津贴是基本工资吗？
　　(1)如果妇女休产假，雇主可以支付她的正常工资。当然，这要看用人单位是否为大家缴纳社保，社保中是否有生育保险。如果是这样，就要考虑是报生育保险还是直接领工资，要记住。

　　(2)如果你的公司不缴纳社会或生育保险，那么公司将支付你的工资。对于你要付多少钱的问题，没有一个笼统的答案。这取决于你以前的月收入。
　　(3)当然，如果你的雇主缴纳了社会保险费，那么申请生育保险是明智的，因为你会发现通过生育保险获得的费用远远高于你获得的工资。
　　三、如何休带薪产假？
　　(1)在孕妇的产假中，假期往往固定在98天左右，但由于特殊情况，孕妇也可以自行延长假期，根据自身情况延长假期，不仅合法合理，而且可以得到单位和有关部门的快速批准，比如一些特殊情况，如果假期延长，通常从15天延长到42天。
　　(2)如果孕妇怀的是双胞胎，她每多生一个孩子，她的假期就会增加15天左右。此外，她们还将获得部分津贴。
　　(3)假期的好处可以说，对于一些晚婚晚育的适婚年龄妇女也采取了一定的措施，而所有假期最多可延长180天左右，孕妇除了享受假期外，还有权享受生活津贴和医疗条件，包括报销治疗，只要支付医疗保险，所有费用都有一定比例的报销。

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