产假只给底薪吗？什么时候开始休？

　　许多女孩为了过上美好的家庭生活，在大学毕业后与心上人结婚。但作为一名准妈妈，她担心自己会因为怀孕而失业，自己什么都不会知道。为了保护妇女的权利，政府为既照顾家庭又照顾工作的母亲制定了一项福利，即产假。所以，产假只给底薪吗？什么时候开始休？
　　一、产假只给底薪吗？
　　《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，女职工休产假期间工资不得降低。用人单位为女职工参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度女职工月平均工资标准计算，由社会保险经办机构支付;用人单位未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按照职工产假前工资标准支付。

　　二、产假什么时候开始休？
　　产假从分娩前15天开始计算。女职工有权享受98天的产假，其中15天可以在分娩前休;困难生育的，增加产假15天;多胞胎的，每多生育一个孩子，产假增加15天。
　　产假是指自然日，而不是工作日。产假是指职业妇女在产假前后享有的休假权利，女职工生育子女享有不少于九十天的产假。具体情况如下：
　　(1)产假98天，其中产前15天。其他假期只在符合条件的情况下给予，不符合条件的不给予，即不符合条件的不给予，不符合条件的不给予，不符合条件的不给予。如果没有其他条件，仍然是98天。
　　(2)98天产假，其中怀孕假15天+多胞胎每多生育一个子女增加15天产假+困难生育增加15天产假+24周岁及以上已婚女职工增加30天晚产假，第一个孩子出生时+30天额外的专属哺乳假，在累计产假之外，如果出院三个月内确认哺乳=188天。
　　三、产假期间工资如何发放？
　　(1)休产假，按病假支付工资。节育假是由医生开出的，那么工资是根据病假的权利支付的。
　　(2)产假为工资的80%。职工怀孕7个月的，经申请并经单位批准，可以休两个半月的产假。在地方法规规定休假的情况下，部门应当给予休假，薪酬为劳动者此前实际月工资的80%。
　　(3)带生育津贴的产假。产假为98天+30-60天（省人口与计划生育条例）+15天+15天（每多生育1个子女）生育津贴。生育津贴是政府对企业产假期间工资发放的补贴，但其计算取决于企业向社保机构申报的工资基数，那么实际生育津贴与产假期间工资存在差距。
　　(4)哺乳假：六个半月的工资为80%，较长时间的工资为70%。女职工生育子女后，如果工作条件允许，经本人申请并经部门同意，可休六个半月的哺乳假。

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