生育津贴是给单位还是个人？生育津贴全额给员工吗？

时间：2023-07-31 14:46:52

作者：姜姜

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　　如今生孩子可能是一件既累又贵的事情，这也是许多人申请生育津贴的原因。根据规定，生育津贴的数量没有限制，那么，生育津贴是给单位还是个人？生育津贴全额给员工吗？

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　　一、生育津贴是给单位还是个人？
　　生育津贴先由国家发放到单位，再由单位发放到个人。生育保险是指职工及其用人单位缴纳一定时间的社会保险费后，因生育子女需要暂时停工的，国家和社会给予生育津贴、医疗、产假等物质支持。产假津贴由国家支付给公司，公司再支付给雇员。生育津贴低于职工本人工资的，由企业补足差额。
　　二、生育津贴全额给员工吗？
　　(1)生育补助金是女职工在就业期间，生育子女后为自己购买生育保险的一项补助金。正常情况下，女职工的生育津贴是全额返还的，但有一些企业和单位，每月发放女职工工资，然后等三个月后领取生育津贴，从生育津贴中扣除部分工资，把女职工的差额返还，也是可以做到的。
　　(2)如果生育津贴低于职工基本工资，用人单位必须全额支付，因为生育津贴不能低于职工基本工资，符合“高不低”的原则。生育津贴高于职工基本工资的，用人单位在发放生育津贴时应当足额发放。

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　　三、生育津贴可以领几次？
　　(1)可以不止一次领取生育津贴。只要孩子在当地出生或在国家政策范围内出生，符合生育津贴条件的，可以不止一次领取。用人单位为其职工按规定参加生育保险的，其职工享受生育保险待遇;未就业女职工的配偶可以享受国家规定的生育医疗费用。所需资金由生育保险基金支付。生育保险主要覆盖生育医疗费用和产假期间的生育津贴。
　　(2)现在三孩政策落地，按照政策每人最多只能领取三项津贴。生育津贴一般由用人单位一次性发放，但也有地方根据当地政策按月发放，具体发放方式可向当地计生委了解。
　　(3)产假津贴的计算方法是将雇员分娩前一个月的工资除以30，再乘以产假天数。用人单位未按规定向职工缴纳生育保险的，职工无权领取生育津贴，但母亲有权向用人单位索要一个月的基本工资。
　　(4)女职工生育津贴一般可在生育三个月内向当地主管部门申请。不过，女职工必须申请生育津贴，因为具体时间和申请规则因省而异，因市而异。怀孕前可向当地社保经办机构等部门查询生育补贴申领情况，以免错过生育补贴申领的最佳时机。