生育津贴什么时候申请？领取条件是什么？

　　就业女职工生育保险包括生育津贴和医疗费用津贴两种，生育津贴主要根据女职工基本工资和产假天数计算，那么，生育津贴什么时候申请？领取条件是什么？
　　一、生育津贴什么时候申请？
　　一般来说，符合生育津贴条件的女职工，必须在生育两个月后，到当地社会保险经办机构申请生育津贴。例如，在北京，女职工可以在分娩两个月内申领生育津贴，没有时间限制。一些地区还规定，生育津贴必须在六个月内申领。

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　　为了获得生育津贴的权利，通常必须满足以下条件。
　　(1)职工所在部门按规定参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费，一般要求生育时已缴纳生育保险费满1年，申领生育津贴时生育保险费状态正常;各地对生育保险费不间断缴纳的要求不尽相同，有的地区根据各地政策，最快半年就可以领取生育津贴。具体情况详见当地政策。

　　(2)参保职工生育符合参保地国家和地方计划生育规定。
　　符合上述条件的女职工，可在生育后向主管部门申请生育津贴：职工分娩当月缴费基数÷30（天）x休假天数;如果生育津贴低于他们的工资标准，差额由公司补足。用人单位月人均缴费基数低于上年度本市职工月平均工资的60%的，按上年度本市职工月平均工资的60%计算，超过本人上年度职工月平均工资3倍的，按月平均工资的三倍计算。
　　二、生育津贴的领取条件是什么？
　　一种情况是，参加社会保险并参加生育保险1年以上的就业妇女，生育后可按照当地规定申请生育津贴，经审核后及时领取。
　　还有一种情况是，女职工失业，可以申请一次总付的生育津贴，这是一项为女职工提供的福利，同时领取失业保险金。具体规定可能因地区而异，但生育津贴的条件，只要符合，都有资格享受某些福利，为女职工提供一定的保障。
　　三、生育津贴如何计算？
　　产假期间，女职工产假天数按照休假天数计算，国家出台了《劳动保障条例》，规定了劳动合同法中的相关规定，规定产假98天，晚育30天，困难生育15天，多胎生育15天，生育津贴，生育津贴是国家对职工的缴费，而由于生育津贴不能等同于生育津贴，其缴费率与企业的社会保险缴费基数挂钩，那么规定了较高的生育津贴与生育津贴的比例。

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