员工生育津贴需要去申请吗？生育津贴是多少？

　　国家对职工的政策现在越来越好，要求用人单位为全体职工缴纳社保，但有一部分妇女在生育前没有缴纳社保，如果不及时缴纳社保，就会影响生育津贴。那么，员工生育津贴需要去申请吗？生育津贴是多少？
　　一、员工生育津贴需要去申请吗？
　　是的，申请生育津贴需要完成多项工作：首先要查阅相关规定，按照规定与当地主管部门联系，提交申请材料，如：申请材料、申请材料、户口簿、就业关系证明等;经批准后，即可领取生育津贴。此外，在申领生育津贴时，还需要关注各级政府政策的落实情况，如：发放生育津贴、发放生育津贴、上一年度是否有累计收入或离职年龄等。申请人经认定符合生育津贴待遇的，按规定享有生育津贴待遇。
　　二、生育津贴是多少？

　　根据法律的规定，产妇津贴是国家向因孩子出生而暂时不工作的妇女支付的款项。计算生育津贴时，将女职工缴纳的生育保险基本金额折算成日平均工资，并与女职工休产假天数相结合，确定生育津贴总额。生育津贴的依据是，女职工在生育子女后必须休产假，在此期间，她们缺勤，收入减少。它是对女职工生育权利的保护，能在经济上更好地保护生育的女职工，与用人单位的作用挂钩，更符合国家保护弱势群体的政策。妇女必须维持她们的家庭和事业，并捍卫她们的生育权利。国家层面的经济保护可以更好地保护女职工，减少她们的一些后顾之忧。
　　三、生育津贴的领取条件是什么？
　　生育保险主要由两部分组成：生育医疗费用的报销和生育津贴的发放，其中生育津贴占比最大。但是，只有符合资格条件的女职工才有资格享受生育保险的生育待遇。这意味着领取生育津贴有一个门槛，而且不能仅仅因为你购买了生育保险而支付。妇女生育后申请生育津贴，一般须符合以下领取的条件才可以：
　　(1)首先要连续缴纳生育保险费九个月，生育服务费用一般由生育保险支付。
　　(2)如果女职工在分娩当月连续缴费少于九个月，则生育津贴的费用由雇主承担。
　　(3)如果在出生前缴费不足几个月，如果在出生后连续缴费12个月，则生育保险可以补充生育福利的费用。
　　(4)能否领取生育待遇，也要看在一定时期内是否连续参加生育保险。

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