孕妇前三个月可以请假保胎吗？所有单位的产假标准都一样吗？

时间：2023-02-01 23:21:32

作者：小溪

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　　很多孕妇在怀孕的时候会出现胎儿不稳定的状况，这时候就要在家里安心养胎，但是有的公司单位是不给孕妇请假的，这时候孕妇也是特别的苦恼，对于能不能请假?该不该请假也是特别的烦恼，那么，孕妇前三个月可以请假保胎吗？所有单位的产假标准都一样吗？

　　一、孕妇前三个月可以请假保胎吗？

　　保胎假，顾名思义，就是可以有一段时间的保胎，如果你在怀孕期间感到身体不舒服，或者是医生告诉你要保胎的话，可以去公司申请保胎，虽说保胎假看似人人都能休，但实际情况并非如此，如果公司不让你去休产假，那也是无可奈何的事情，就像不是每个人都能有一周两天的休假，节假日的时候还能拿到三倍的薪水，如果是正常工作的孕妇，可以申请保胎假，但是对于一个初生的孕妇来说，还是要多加注意，毕竟流产是谁都不愿意发生的事情。

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保胎假是指因怀孕而符合计划生育政策，由医生确诊并出具保胎报告的女性员工，其休假期间的工资可以按照病假的标准支付，不过，在《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中，并没有明确的规定，而是在原国家劳动保障部《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中明确指出了这一点。

　　其实说真的，怀孕初期想要保胎的话，可以请假的，但是为了保住孩子，你不能上班，那就只能请一天假了，医生会给你开个单子，你拿着单子去人事部，然后请假，也可以让你的家属来做。

　　二、所有单位的产假标准都一样吗？

　　虽然国家有一套一成不变的法规，但还是有不少省份，根据当地的风俗习惯，制定出了详细的法规，在此基础上，探讨了劳动制度、劳动权益、妇女产假等问题，你进入这个公司，就代表着你的国家已经默认了这个条款，所以，单位产假的标准是否相同？

　　当然不会，如果你所在的单位是政府机关，那么你的产假就会按照国家的普通法规来执行，产假98天，孕期休息15天，晚婚晚育的，再增加30天，但是，如果你是一家外资公司，那么你的产假就必须要按照公司的规定来定，因为私人公司和外资公司都是按劳分配，很多孕妇为了保住自己的工作，都会缩短休假时间，降低怀孕对职业的影响和损失，原则上，产假不得延期，顺产休假期间，按照国家有关规定，可享有98天休假，但若您的休假时间恰好赶上春节、国庆等法定假日，则可以延长法定假日的时限，此外，对于有困难的孕妇，可以多申请15天的休假，晚婚和晚育的妇女可在30天内申请休产假，除了这一点，其他的产假是不能延长的。