杭州生育津贴怎么算？领取条件是什么？

　　杭州也是非常出名的一个大城市，因为一出白蛇传大家都知道了杭州，杭州的生育政策和国家其他城市的都大同小异，只是在细微之处会有一点不同，今天小编就带大家来具体了解一下杭州的生育津贴相关内容，那么杭州生育津贴怎么算？领取条件是什么？

　　一、杭州生育津贴怎么算？

　　原则上来说，生育津贴是只针对有生育保险的女职工而享有的，是只能由用人单位为员工购买，而个人是无法购买的，但是杭州在去年8月份的时候扩大了保障人群，灵活就业人群也可以自己购买生育保险了，既然有生育保险，那么就可以享受生育津贴。

　　对于在职职工而言，生育津贴要按照孩子出生时用人单位上年度职工月平均工资来定，基本计算公式为：用人单位上年度人均月平均工资30×生育女职工法定产假天数，而上年度的职工月平均工资就是用人单位申报的社保缴费基数。

　　但是大家要注意一下，如果职工的平均工资是超过省平均工资的300%的话，那缴费基数就要按照省平均工资的300%来计算，而不能按照职工的平均工资来计算，但如果是低于省平均工资的60%的话，也要按照省平均工资的60%来计算，也就是说，计算的上限为省平均工资的300%，下限为省平均工资的60%。

　　对于灵活就业人员来说，生育津贴要按照孩子出生时的上年度杭州市灵活就业人员的月缴费基数÷30×生育女职工法定产假天数，杭州的法定产假天数也是98天，这个是国家统一规定的。

　　当然，杭州为了鼓励生育，肯定也是给予了一定的产假延长假的，一胎产假延长假是60天，二胎和三胎的产假延长假是90天，但产假延长假是不计算入生育津贴的，实际上，杭州规定怀孕七个月以上生产或流程的，只享受90天的生育津贴，怀孕三个月以下流程的，享受30天生育津贴，怀孕3个月以上，不满7个月流产的，享受50天生育津贴。

　　二、杭州生育津贴领取条件是什么？

　　杭州生育津贴的领取条件其实相对来说要宽松一些，很多地方都要求生育保险连续缴纳十二个月以上，但杭州只要求员工参加生育保险，并履行缴费义务满6个月就行，相对来说是非常宽松的了。除此之外，还要去夫妻双方是符合计划生育政策和法定生育条件的，实施了计划生育避孕介于手术或者复通手术的也可以。

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