众所周知，企业解雇怀孕妇女的情况屡见不鲜，公司解雇孕妇是否有责任承担责任？相信很多人都有这样的想法，只是不太懂而已，下面就由小编为各位分享一下相关内容，如辞退孕妇最多赔几个月2022？孕妇被辞职有没有经济补偿？欢迎各位读者的阅读！
一、辞退孕妇最多赔几个月2022？
首先，公司不能因员工怀孕而要求解除劳动关系，而我国的法律规定，在怀孕、生育、哺乳等情形下，雇主不得降低其工资、解雇或解除劳动关系；第二，在此期间，这种被解雇的行为属于违法解除劳动关系，劳动者可以申请解除劳动合同，或者要求单位赔偿其经济损失，赔偿金额以其在雇主工作期间为基准，一年之后，可以要求雇主支付两个月的工资。
1、根据《劳动合同法》39条，雇主在不承担任何补偿的情况下，可以在不承担任何责任的情况下，单方面解除合同。
2、如果怀孕的女雇员在法律上没有过错，则属于违法行为，应该给予双倍的赔偿。
经济补偿：以员工在单位工作的时间为基准，每年一次的工资，如果超过半年，则按月支付；不足六个月的，可以在半个星期内完成。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条：“女职工在怀孕、生育和哺乳期间，对女职工的工资、女职工的工资、女职工的辞退、女职工的工资、女职工的工资和劳动关系的终止。
《劳动合同法》第87条规定，如果雇主因违约而被解除或者终止劳动合同，应当支付劳动者的工资。
二、孕妇被辞职有没有经济补偿？
《劳动合同法》第六十一条明确指出，在怀孕期间，女性不能在怀孕期间安排其从事三个劳动强度劳动和怀孕禁忌的工作，而怀孕7个月以上的女性，不得安排其加班或晚上工作。
《劳动合同法》也明确了用人单位不能单方面终止与怀孕妇女的劳动关系。
但是，如果是一名女职工因怀孕而要求终止劳动关系，那么根据法律，雇主并不需要对此负责。
如果一家公司要解雇一名怀孕的女性，并且她的过错属于《劳动合同法》39条，公司不会对其进行赔偿，而公司一旦将其辞退，则要承担双倍的赔偿，这就意味着，公司要承担相应的法律责任。
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