怀孕期间请了6个月病假会被开除吗？孕妇隔三差五请假可以辞退吗？

　　现在很多的职场女性在怀孕之后，最关心的就是工作福利和请假了，其实现目前的话国家为了鼓励生育对怀孕期间的女性有法律保护，今天我们就来详细的了解一下职场请假的一些小知识，怀孕期间请了6个月病假会被开除吗？孕妇隔三差五请假可以辞退吗？

　　一、怀孕期间请了6个月病假会被开除吗？

　　根据我国目前的相关法律，怀孕期间因怀孕的原因而请假或者是因为身体原因需要保胎的情况下请假的话用人单位是不能辞退的，但是如果是无故请假，并且因为个人原因请假导致对公司造成严重影响的话，用人单位可以辞退。

　　怀孕期间有下列情形之一者，雇主可将其辞退。

　　1、女职工在试用期内不符合公司的录用条件。

　　2、在职期间严重违反本单位的规管制度。

　　3、在职期间严重玩忽职守、徇私舞弊，且因为个人的这些行为对用人单位造成重大损害的。

　　4劳动者在与单位建立聘用关系期间同时与其他用人单位建立劳动关系，致使劳动合同履行受到严重影响，或者经用人单位提出后职工仍然拒不改正的：5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：

　　员工欺诈、胁迫或乘人之危使另一方违背真实意思而订立或变更劳动合同的：

　　6、女性职工依法追究刑事责任。

　　最后说一下，任何单位在女性职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情况下，都不得随意的降低女职工的工资或者是辞退女职工，以及单方面解除劳动合同或服务协议。如果雇主违法解除劳动合同，需要支付一定的赔偿金。

　　二、孕妇隔三差五请假可以辞退吗？

　　1、在职场上，如果怀孕期间感觉到自己的身体不适或者需要保胎的话，可以请假的，但是隔三岔五请假的情况就不一定了，很多用人单位可能会选择辞退。女性职工在怀孕期间可以休产假的，产假期间有一个月左右的产假是可以提前休的。另外如果怀孕期间请假的话也是受到保护的，用人单位不能随意辞退孕妇，一般只有因为女性在怀孕期间出现明显的刑事责任或者重大错误的情况下用人单位才能考虑辞退。

　　2、如果雇主在怀孕期间和孕妇协商辞退，如果孕妇同意的话，那么就按照职工在本单位的工作年限来支付赔偿金，也就是说，如果工作时间超过一年，就需要支付一个月的工资作为补偿金，如果是两年的话，那么就按照两个也的工资来计算，如果是半年以下的话，就需要支付半个月的工资作为补偿。

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