工作未满一年怀孕怎么处理？可以领生育险吗？

　　现在的女人大多比较独立，就算结婚了，也一定要有自己的工作这样可以让自己经济独立，也不会去找丈夫要钱，也不会闹出这么大的矛盾。如果一个女人在正规的单位上班，那么单位就应该给所有人缴纳社保，这样女性在生孩子的时候，就可以报销生育险了。那么工作未满一年怀孕怎么处理？工作未满一年可以领生育险吗？

　　一、工作未满一年怀孕怎么处理？

　　工作未满一年怀孕的话，用人单位不得辞退孕妇。若用人单位能够拿出直接证据证明该员工在工作期间存在着严重失职，对公司造成重大损失，经调岗培训仍不能胜任该工作的，那么可依法予以辞退，但不管怎么样不得以怀孕为由辞退。如果怀孕期间被辞退，那就需要赔偿孕妇。如果是孕妈主动辞职，那是不会有任何补偿和赔偿的。妇女在经期、孕期、产期和哺乳期受到国家的特殊保护。任何单位在结婚、产假、怀孕、哺乳等情况下，不得将女职工减薪、解聘、解除劳动（聘用）合同或服务协议。但女职工主动的提出终止劳动合同或服务协议的除外。在执行国家退休制度时，各单位不得因性别而歧视妇女。

　　二、工作未满一年可以领生育险吗？

　　1、其实每个地区对于生育金的领取规定都不一样，大家可以咨询一下自己所在地区的社保局，也可以咨询自己所在单位的工作人员，看看想要领取生育津贴的话最少要工作多长时间。

　　2、在一些地区，如果工作时间没有满一年的话，是不能报销生育险的，有些地区规定了起码要10个月才能报销，但是也有些地区规定的时间只有6个月。

　　3、在了解了自己在当地工作多久之后，才能申请生育保险，然后再进行推算。如果是刚结婚准备要孩子的，那么计算一下从现在到生育是否超过一年的时间。

　　三、生育险怎么算？

　　1、生育险有一个统一的计算公式，那就是生育保险等于生活补助和医疗费用补贴，两者相加，就能得到最后的生育救济金，大家可以自己计算，当然，如果你是直接去社保局申请生育险的话，工作人员也会帮你计算一下。

　　2、当然，也有一些女人，结婚之后就再也没有工作过了，如果不交社保的话，是不可能参加生育保险的。如果丈夫的单位缴纳了社保，并且包含了生育险，那么妻子也可以申请生育险，但是只能报销50%。

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